FOG писал(а):
Быть может ситуация банальна, но все таки.
На предприятии администрация собирается принимать локальный акт - Положение об оплате труда работников.
Есть статья 135 ТК РФ обязывающая работодателя принимать локальные норм. акты, устанавливающие систему оплаты труда с учетом мнения представительного органа работника. Есть еще статья 8 ТК РФ, тоже интересная...
Ни профсоюза ни представительного органа работников на предприятии НЕТ.
Как быть администрации....принимать то Положение нужно.
Интересуют ваши мнения коллеги. Для меня вопрос очевиден, просто думаю, может чего кто интересного скажет...
Заранее благодарю...
На предприятии администрация собирается принимать локальный акт - Положение об оплате труда работников.
Есть статья 135 ТК РФ обязывающая работодателя принимать локальные норм. акты, устанавливающие систему оплаты труда с учетом мнения представительного органа работника. Есть еще статья 8 ТК РФ, тоже интересная...
Ни профсоюза ни представительного органа работников на предприятии НЕТ.
Как быть администрации....принимать то Положение нужно.
Интересуют ваши мнения коллеги. Для меня вопрос очевиден, просто думаю, может чего кто интересного скажет...
Заранее благодарю...
Спокойно и без зазрения совести принимаете озвученное положение и одним из пунктов этого положения (или хоть на первой странице для наглядности) пишите примерно следующее: На момент утверждения настоящего Положения об оплате труда работников ООО "______" представительный орган работников не выбран.
PS: и коль уж о 8 статье речь завели, то в ней же черным по белому написано:
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
