Приняли на работу тетушку руковдить одним из отделов бухгалтерии. Зарплата много тыщ и иные волшебные условия. Тетка контракт подписала, а должностную иструкцию взяла почитать на рабочем месте, типа очки забыла и третий месяц документ не подписывает и работать тоже не хочет. Заявляет потому как в д/и практицки все обязанности, о которых ей на интервью не говорили и они ей незнакомы(врет конечно). Согласна только передавать поручения от Глав буха двум своим подчиненным и читать их отчеты о работе .

Че делать? Тетка не ручная, на контакт не идет. Можно ли ее обязать подписать д\и или выполнять трудовые повинности через суд? есть такая практика?
Как на это дело смотрит труд инспекция?
Уволить не сможем - у нее в 44 года усыновленный младенец

есть,указано, что должностная инструкция является неотъемлимой частью труд контракта но что это меняет, она ведь не подписана

2 Строитель: Вы думаете нас этом основании долж инструкцию подписывать не нужно? только приложить ее, утвержденную ГД?

2 Строитель: Вы думаете нас этом основании долж инструкцию подписывать не нужно? только приложить ее, утвержденную ГД?

Вот могут же люди устроиться - несколько месяцев не работать, получать зп и не париться... есть же такие сладкие места...

Афтор, а если бы работник не подписал бы в течение каких-нить недель трудовой договор, вы бы что делали?

Можно ли ее обязать подписать д\и или выполнять трудовые повинности через суд?

Интересно как можно человека через суд заставить работать и работать хорошо?

Боюсь будут встречные иски о нечинении препятствий халяве.

По сути получается, что трудовой договор стороны не заключили, т.к. между сторонами не достигнута договоренность по обязательному условию трудового договора, а именно по трудовой функции. Конечно, закон позволяет и уже в процессе работы договориться по обязательным условиям, по которым "забыли" договориться при приеме на работу (ч.3 ст.57 ТК), но в данной ситуации работник фактически отказывается согласовывать условия, так что по сути договора нет. Тут надо еще смотреть, подписывала ли она какие-то правила внутреннего распорядка, знакомилась ли с положением о том отделе, который возглавляет (если такие документы вообще есть), т.е. документы, из которых следовали бы какие-то ее обязанности. Если ничего такого нет, то надо задокументировать факт отказа от подписания должностной инструкции и признать трудовой договор незаключенным. Приказ о ее приеме на работу отменить, тетю лесом. Остается вопрос, за что она зарплату получала, если ничего не делала.

По сути получается, что трудовой договор стороны не заключили, т.к. между сторонами не достигнута договоренность по обязательному условию трудового договора, а именно по трудовой функции. Конечно, закон позволяет и уже в процессе работы договориться по обязательным условиям, по которым "забыли" договориться при приеме на работу (ч.3 ст.57 ТК), но в данной ситуации работник фактически отказывается согласовывать условия, так что по сути договора нет. Тут надо еще смотреть, подписывала ли она какие-то правила внутреннего распорядка, знакомилась ли с положением о том отделе, который возглавляет (если такие документы вообще есть), т.е. документы, из которых следовали бы какие-то ее обязанности. Если ничего такого нет, то надо задокументировать факт отказа от подписания должностной инструкции и признать трудовой договор незаключенным. Приказ о ее приеме на работу отменить, тетю лесом. Остается вопрос, за что она зарплату получала, если ничего не делала.

а как же вы положения статьи 61 ТК обойти хотите? допустили работника до работы - договор вступил в силу. а подписан/не подписан - проблемы работодателя, а проблемы работодателя - это нарушение законодательства о труде, то есть вплоть до приостановления деятельности на срок до 90 дней) а кому это надо?!

Договор о чем? Трудовой договор предусматривает выполнение работником определенной трудовой функции, именно по поводу этого данный договор и заключается. Если нет соглашения сторон по поводу трудовой функции, то что работник тогда вообще делает на работе? К какой именно работе его тогда допустили в смысле ст.61 ТК?