Коллеги, кто на практике сталкивался с ситуацией, когда иностранцы (безвизовые страны), получив пластиковые разрешения, благополучно трудятся в организации, которая уведомила об этом ФМС и Службу занятости, но заявку на квоты подать не успела, поскольку организация зарегистрирована уже после утверждения квот на год?
Оптимизм позволяет полагать
, что при выдаче иностранцу разрешения на работу, утвержденные квоты учитывались, но инстинкт самосохранения толкает обратиться к опытным в этой сфере специалистам: Интересуют возможные негативные последствия для организации-работодателя
Ничего эксклюзивного в специальностях иностранцев нет (не Гены не биологи, а грузчики-проктологи)