LAWFIRM.ru
http://www.lawfirm.ru/forum/

Трудовое Расторжение трудового с ГД
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=585080		 Страница 1 из 1
Автор:  Ладо [ 21 окт 2009 17:33 ]
Заголовок сообщения:  Трудовое Расторжение трудового с ГД
Коллеги,

Законно ли в трудовом договоре предусмотреть обязанность Работодателя уведомить ГД о расторжении договора с ним за месяц до принятия такого решения работодателем.?

не противоречит 278 ТК ? императив.

С другой стороны - аргументировать законность такой формулировки можно ссылкой на принцип социального партнерства -ст. 2 ТК.

Практикам трудового большой респект за мнения.
Автор:  Nizagludba [ 21 окт 2009 19:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовое Расторжение трудового с ГД
Я, к сожалению, не практик трудового, но мнение есть такое.

Где-то я читал рассуждения по поводу того, что работодатель в трудовом - это суть генеральный. В связи с этим трудовые отношения самого ГД регулируются особым образом.

И эта особенность в данном случае будет заключаться в том, что решение о прекращении полномочий ГД (а значит и прекращению договора с ним) принимает орган, его такими полномочиями наделивший (т.е. Общее собрание или Совет директоров).

А волеизъявление этих органов уже не является волеизъявлением работодателя и от работодателя не зависит. Т.е. полномочия ГД могут быть прекращены в любой момент не зависимо от того, какая обязанность прописана в договоре. И договор уже будет расторгнут как следствие принятого решения.

В общем, предусмотреть такое условие в ТД можно, но оно будет неисполнимым.
Автор:  Igoro [ 21 окт 2009 23:42 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовое Расторжение трудового с ГД
да в общем то так и есть :roll:
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 3 часа
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/