А еще пришел на мозг один слабый аргумент, но против:
У руководителя организации особый статус с т.з.трудового права, который выражается в специально предусмотренных основаниях расторжения договоров и гарантиях при расторжении.
Причина особого статуса - порядок и основания вступления лица в трудовые отношения. Т.е. лицо, выполняющее функции ЕИО (или рук-ль УП), избирается (назначается) специально уполномоченным на то органом, по отношению к нему вышестоящим. И прекращается своим полномочия по его же решению в любой момент. Т.е. никаких дополнительных оснований для увольнения не нужно.
С этой точки зрения руководитель ОП является все-таки обычным работником, кроме того, что у него есть повышенная ответственность за сохранность вверенного имущества. Эта ответственность выражена в вышеупомянутых пунктах ст. 81. Для него нет угрозы принятия решения о прекращении его полномочий в любой момент. Нет и дополнительных гарантий. А повышенная ответственность уже результирована в дополнительных основаниях для увольнения. Другие нормы сюда "притянуть" нельзя.
Кажется, плохо написал... Непонятно, может быть
