Тина писал(а):
Про надбавку можно не вдаваться, там все нормально - есть куча ЛНА, регламентирующих эту выплату.
Интересует сама ситуация: человеку срочно и позарез нужно уйти с работы (допустим, ребенок получил тяжелую травму).
Формально работник должен оформить отпуск без сохранения з/пл. Но сообщить начальству он или не может, или начальство ему отказывает в предоставлении такого отпуска.
И что получается, человек должен нести дисц.ответственность (пусть даже с учетом тяжести и т.п.)?
Интересует сама ситуация: человеку срочно и позарез нужно уйти с работы (допустим, ребенок получил тяжелую травму).
Формально работник должен оформить отпуск без сохранения з/пл. Но сообщить начальству он или не может, или начальство ему отказывает в предоставлении такого отпуска.
И что получается, человек должен нести дисц.ответственность (пусть даже с учетом тяжести и т.п.)?
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно.
В случаях же если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей происходит по независящим от него уважительным причинам (а приведенный пример про собственного ребенка - уж более чем уважительная причина), то это не будет являться дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.
Но тут опять же все в рамках разумного должно происходить, работодатель нанимает работника для решения конкретных задач, и например если работник выполняет какую нибудь ответственную работу (ну например, стрелки переводит на жд), и тут он узнает, что у него случилась беда с родственником, и он все бросает и не предупредив никого "вылетает" со своего рабочего места, а в это время поезд сходит с рельс , то работник будет скорее всего виноват в нарушении трудовой дисциплины и будет отвечать за последствия.
ЗЫ: кстати, применение дисциплинарного взыскания - право работодателя, но не обязанность ...
