| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Трудовое снова премия http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=586952 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | wood-goblin [ 26 апр 2010 14:22 ] |
| Заголовок сообщения: | Трудовое снова премия |
Положение о премирование есть, с ним все нормально. Но вот какая херня, на данный момент комбинат слегка перестраивается, ну и соответственно выполнить показатели для премирования не реально. Ну а работников как то поддерживать надо, правда не всех, всех никак. Поэтому у нас существует так сказать директорский фонд, он нигде не прописан, но премии с указанием на него выплачиваюся львиной доле работников, по представлению начальников участков. Так тут труд инспекция достала, что за фонд, откуда, почему выплачиваем если такие выплаты в положении о премировании не предусмотрены. Так вот думается, будет ли правильно добавить положение о премировании следующим пунктом, типа При невыполнении показателей для премирования, отличившимся работникам, по представлению начальников участка, может выплачиваться премия в размере до _____ оклада. Или вобще ничего не добавлять, вроде при таком раскладе нарушений нет. |
|
| Автор: | wood-goblin [ 28 апр 2010 11:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
Ауууууууууууу где все. |
|
| Автор: | КБ [ 05 май 2010 08:54 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
смотря по какому принциципу премируется часть. по идее надо делать "сетку" со шкалой показателей. |
|
| Автор: | wood-goblin [ 05 май 2010 09:30 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
Сетка по премиям есть, но на данный момент выплат нет т.к. не выполнить условия премирования. Поэтому хотим разовые премии платить чо бы хоть как то поддержать штаны работников. Вот и вопрос поэтому, можно ли платить если не отражено в положении. |
|
| Автор: | КБ [ 05 май 2010 14:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
надо просто сетку поменять и занизить нормативы исходя из текущей практики выплат. и срок действия положения установить. |
|
| Автор: | wood-goblin [ 05 май 2010 14:54 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
Не занижать незя, т.к. потом придется 2 месяца терять что бы вернуть все назад. Да и там премирование с планом связано, а щас мы его не выполняем, вобще. Поэтому и платили премии как придется, но не всем. Поэтому и хочется вкатать тип этого "При невыполнении показателей по плану выпускаемой продукции , отличившимся работникам, по представлению начальников участка, может выплачиваться премия в размере до _____ оклада." А если выплачивается премия не указанная в положении о премировании, какие последствия, кроме налоговых. |
|
| Автор: | КБ [ 06 май 2010 11:03 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
вам же надо все равно тогда указать, за какие такие достижения выплачивается отдельным. последствия ... с особо склочными возможен суд на тему "я такой же хороший и должность одинаковая, дайте мне тоже!". |
|
| Автор: | wood-goblin [ 06 май 2010 13:24 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
А если не отражать в положении о премировании, а тупо платить премию. Типа директор издал приказ таким то заплатить премию, за таки ето трудовые достижения. |
|
| Автор: | КБ [ 06 май 2010 14:08 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
тогда надо конкретику в приказе за что, может прокатить |
|
| Автор: | wood-goblin [ 06 май 2010 14:39 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
Я согласен конкретику, и по идее ни какой ответсвенности за выплату премии не предусмотренной положением нет. Правильно. |
|
| Автор: | Mirra_TA [ 07 май 2010 07:53 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
у нас была приблизительно такая же ситуация. Положение о премировании, показатели и т.д. После 2008 года все стало не очень хорошо, положение отменили как положено предупредили всех за 2 месяца, но по пришествию трудинспекции долго доказывали что имели на это право. Суд тоже пришел к выводу что это составная часть з\п, но т.к. предприятие предупредило об изменении условий труда как положено по закону наказания не было. Сейчас выходим из положения таким образом: раз в квартал (чаще по условиям производства не получается) выпускаем приказ о премировании, в котором 50 % премии (какой-то расчетный показатель) выплачивается всем, а оставшиеся 50 % назначаются каждому конкретному работнику "по труду", причем отдали это на откуп самим рабочим, чтоб не буянили. Сначала рассматривает вопрос бригада, потом участок, цех и утверждается все директором. В принципе жалоб нет, все получают минимальные 50 % тоже своего рода поддержка, но в то же время есть возможность поддержать действительно необходимых работников (ведь принятое решение "внизу" всегда можно скорректировать). Может быть схема и корява, но пока выхода нет, чтобы уйти от постоянного положения приходится каждый раз придумывать или переписывать приказ. Так что может такой опыт вам пригодится. |
|
| Автор: | wood-goblin [ 07 май 2010 09:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое снова премия |
У нас немного другая ситуация, нет плана а соответсвенно нет премии т.к. идет переоборудование которое продлиться до осени, поэтому финты ушами нехочется делать. Вот и выплачиваем деньги(премии) о которых ничего не говориться в положении. Работники не бурчат, а вот инспекция напрягает. Поэтому считаю, что если мы выплачиваем премии, не указанные в положении, то нарушения нет, опираясь на 191 ТК. |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|