| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Трудовое право.. http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=587705 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | xscape [ 06 авг 2010 11:24 ] |
| Заголовок сообщения: | Трудовое право.. |
Добрый день. Есть п.2 ст.278 ТК, согласно которому учредители могут в любой момент принять решение об увольнении ГД. Это же подтверждается ст.69 фз об АО. Но в трудовом договоре с ГД указано, что ГД имеет право на пятимесячное уведомление об увольнении. Что делать, если надо уволить его срочно? Не ждать же 5 месяцев? Что скажет суд, если он будет пытаться восстановиться в связи с отсутсвием уведомления? Практики не нашел, есть только Поставление КС 3-П, в котором предусматривается возможность предусмотреть в ТД с ГД такое условие((... |
|
| Автор: | lomivdoser [ 06 авг 2010 12:16 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое право.. |
пункт 2 статьи 278 - дополнительное основание для расторжения ТД с руководителем. чтобы уволить ГД по этому основанию, необходимо соблюсти процедуру: 1) решение 2) не нахождение ГД в отпуске/временная нетрудоспособность 3) всякие формальности в связи с расторжением ТД + выплата компенсации. никакого дополнительного заблаговременного уведомления в этом случае не требуется. если в трудовом договоре не привязали пятимесячное уведомление конкретно к этому случаю (п. 2 ст. 278 ТК), то можно смело увольнять, не слышал/не видел, чтобы были какие-то проблемы с неуведомлением в этом случае. если привязали конкретно к этому случаю, то этот порядок уведомления может применяться, как улучшающий положение работника, и тогда все пропало))) |
|
| Автор: | xscape [ 06 авг 2010 12:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое право.. |
Спасибо большое за ответ. К счастью, к 278 не привязано. Интересует теперь только такой вопрос - есть какая-нибудь практика по этому в природе? Или никак нельзя подтвердить, что уведолмение не канает? |
|
| Автор: | lomivdoser [ 06 авг 2010 12:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое право.. |
я не встречал такую практику. почитайте внимательно отрывок из Постановления КС. по-моему, там четко сказано, что "Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации". имхо. КС имел в виду, что для увольнения по пункту 2 статьи 278 ТК недостаточно просто усложнить общую процедуру расторжения ТД, необходимо конкретизировать процедуру применительно к данному случаю. в противном случае включается вся та лабуда КС о свободе предпринимательской деятельности и о нарушении баланса в отношениях ГД-акционеры |
|
| Автор: | Gwendalyn [ 07 авг 2010 02:11 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовое право.. |
можно его не уволить, а предложить перевод... или сокращение а функции ЕИО возложить на управляющую компанию в силу чего должность ГД просто упраздняется... денежку вы экс-ГД будете платить, конечно но полномочий у него уже не будет это если вам не просто ГД уволить надо, а важнее - снять с него полномочия... |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|