bkmz писал(а):
а вдруг бы работник передумал. работодатель обязан был бы отменить приказ. поэтому и выносят его так. задним числом фактически.
Хотя выносить его реальной датой закон не запрещает.
Хотя выносить его реальной датой закон не запрещает.
так 127я статья четко говорит - имеет право отозвать только до начала отпуска. если ничего не изменилось, конечно. К+ на работе (блин, еще одна причина не увольняться с работы....)
день увольнения - последний день отпуска. приказ можно, конечно, и в последний день отпуска сделать. наваять два приказа , первый - о предоставлении отпуска с последующим увольнением датой до отпуска, второй - об увольнении датой последний день отпуска, только это неправильно, поскольку трудовую книжку в последний рабочий день (а не последний день отпуска) выдают, как и расчет. а пишут - да, дату, увольнения, которая будет в будущем.
издается приказ последним рабочим днем перед отпуском. дается на ознакомление с подписью работнику. как только подписал - фактически право на отзыв прекращается. ну может еще до конца рабочего дня передумать, пока трудовую не получил
правда, есть легкая неясность, если отпуск начинается с понедельника, а суббота-воскресенье выходные. формально вроде как в эти дни еще имеет право отозвать заявление, отпуск-то еще не наступил
. на практике - считается, что все же увольнение пятницей законно.