я что-то проблем не вижу для работодателя.
файлы в течение определенного времен востанавливаются
есть умные такие сотрудники, при увольнении убивают все свои файлы, в т.ч. почту, типа показывают работодателю фигу, так я сразу на следующий день после их увольнения подаю запрос в АЙТИ службу и востанавливают
- ВСЮ почту
- файлы
Не проще было не удалять все и создать работодателю иллюзию, что ничего не удалено
Теперь я честно говорю - так чистите свои личные файлы, служебные не трогайте, я все равно буду их востанавливать и показываю архивы уволившихся сотрудников, к которым у меня есть доступ - ну что я не шучу))
говорю, что есть выбор у них, либо мне придется смотреть и их личные файлы,чтобы искать что служебное, а что нет, если удалят все, особенно в почте, либо они не ведут себя как дети малые и служебные файлы оставляют, почистив личное.
та, что работала до меня ушла плохо, почистила всю свою почту, а весь ценный архив был там - так мне её почту востановили полностью ай-тишники
Формально, наверное, не обязаны хранить файлы в электронном виде, если это нигде прямо не оговорено в ваших обязательствах. Но удаление файлов при уволнении (а не потому, что хранить негде и т.п.) это тоже не совсем серьезно.
