| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=588990 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | miriellie [ 22 фев 2011 17:54 ] |
| Заголовок сообщения: | Сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени |
Здравствуйте! Тем не новая, но все равно хочется услышать советы опытных людей и для себя прояснить. Имеем в наличии частного охранника, с которым необходимо заключить трудовой договор. Желаемый график - сутки через двое. Хочется для себя прояснить, как в таком случае быть. Т.е. можем ли мы написать о суммированном учете рабочего времени для охранника? Необходимо ли доплачивать охраннику за работу в ночное время и выходные дни? С другой стороны, мне все равно непонятно, на основании чего он будет работать 24 часа подряд. Ведь ЧО не выделен в качестве особой категории работников в ТК. Как прописать в трудовом, какой у охранника режим работы? Или введение графика сутки через двое вообще не законно? Т.е. необходимо вводить сменный режим работы - например, в течение суток первые 8 часов дежурит охранник 1, следующие 8 часов - охранник 2, потом опять охранник 1 и т.п.? Как в таком случае оплачивать ночную смену охранника? И нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Прошу прощения за сумбурные вопросы и спасибо заранее. |
|
| Автор: | КБ [ 24 фев 2011 14:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Сменный режим работы и суммированный учет рабочего време |
вы можете установить ему такой график (ВТР, трудовой договор), тогда учитывать кроме как суммированно его рабочее время не получится. но у него по итогам месяца с таким графиком будет переработка (по сравнению с нормированным количеством рабочих часов), которая будет оплачиваться в большем размере. не зря же сутки через трое придумано. п.с. я только не поняла, что значит "частный охранник"? он не ваш работник? если так, то почему ваши вопросы из области трудового права? |
|
| Автор: | miriellie [ 24 фев 2011 15:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Сменный режим работы и суммированный учет рабочего време |
Частный охранник - это понятие из ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности" (пп. 2 ч. 1 ст. 1.1). Он наш работник, кроме того, согласно нормам данного ФЗ частный охранник работает по трудовому договору и на него, соответственно, распространяются нормы трудового законодательства. Т.е. я правильно понимаю, что мы просто устанавливаем для него суммированный учет рабочего времени? Без установления сменного режима работы (поскольку, на мой взгляд, график сутки-трое в определение сменного режима работы по ст 103 ТК не вписывается)? И соответственно, при таком суммированном учете рабочего времени наряду с окладом просто оплачиваю ему сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные по итогам отчетного периода? Спасибо. |
|
| Автор: | КБ [ 24 фев 2011 20:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Сменный режим работы и суммированный учет рабочего време |
там по терминам ТК не сменная работа будет считаться, а работа "в режиме гибкого рабочего времени". а для оплаты да, суммируете часы и выплачиваете с учетом переработок. |
|
| Автор: | miriellie [ 25 фев 2011 10:03 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Сменный режим работы и суммированный учет рабочего време |
ой спасибо вам! |
|
| Автор: | КБ [ 26 фев 2011 14:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Сменный режим работы и суммированный учет рабочего време |
пожалуйста |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|