| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Переезд работодателя в другую местность http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=590722 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Gasman [ 08 ноя 2011 12:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Переезд работодателя в другую местность |
Уважаемые коллеги! Наша контора ООО (головной офис в Москве, куча филиалов по субъектам РФ) планирует перебазироваться в другой субъект РФ, судя по всему, с официальным изменением места нахождения. Работники пытаются этому всячески противиться. Поскольку не силен в трудовом праве, прошу помощи (сам я на стороне работников, конечно): Правильно ли я понимаю, что уведомление работника о предстоящем переезде и последующие процедуры (отказ работника – увольнение с выплатой выходного пособия) возможны только после перерегистрации устава и внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ в части изменения юр. адреса? Но это можно обойти, уволив работника в связи с отказом от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК)? Правильно ли я понимаю, что уволить по вышеуказанным основаниям можно и беременных, и декретниц, т.к. запрет на их увольнение распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя? Заранее большое спасибо! |
|
| Автор: | Anna Boukina [ 08 ноя 2011 14:16 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Переезд работодателя в другую местность |
уволить можно всех как бороться - не знаю. Да и не поможет. Смена города - решение политическое, а работников везде можно найти |
|
| Автор: | AlexL [ 08 ноя 2011 14:24 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Переезд работодателя в другую местность |
я могу сильно ошибаться, но похоже у вас всё не так уж и хорошо. 1. Переезд работодателя это ст. 72.1 ТК. Цитата: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. п.9 ст. 77 ТК - основания прекращения труд.договора: Цитата: 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); т.е. если меняется лишь местность работы, то, похоже, что сотрудников можно уволить, минуя процедурку из ст. 74 ТК. т.е. без пердупреждения за 2 мес. и прочее, а лишь по факту перерегистрации и отказа от переезда. 2. уволить народ можно и через ст. 74 ТК, подведя это всё под "изменение орг./технолог. причин". Не вижу причин по которым нельзя сначала дать сотрудникам уведомления (со сроком более чем за 2 мес. до введения изменений), а потом ввести изменения. т.е. главное, чтобы 2мес. срок не был нарушен и чтобы заранее озвученные изменения были тождественны реально введённым. 3. боюс, что да, в комментариях пишуть, что т.к. п.9 ст. 77-самостоятельное основание для прекращения, то ст. 261 Тк на него не распространяется. суд.практику не смотрел. дал ответ, потому что вопрос был интересен-сам недавно со ст.74 вазёкался. |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|