Клиент хочет свалить из компании с максимально возможной компенсацией.

То есть права клиента никак реально не нарушались, его не увольняют, а он просто хочет срубить бабла?

Нарушались. Это и послужило причиной появления желания уволиццо.

можел стоит в судебном порядке признать гпх - трудовым, а уже потом подпасть под действие тк рф

1. Пишется жалоба в инспекцию по труду
2. Обсуждение содержания жалобы с директором.
3. Если обсуждение ничем не закончилось, отправляете жалобу по инстанциям.
4. Подача иска об установлении факта трудовых отношений и взыскании всяких компенсаций, вытекающих из факта наличия трудовых отношений

1. Пишется жалоба в инспекцию по труду (в прокуратуру можно копию, а можно и не посылать вообще, все равно они в инспекцию по труду в 99 процентах случаях ее переправят). В жалобе излагается все, что топикстартер написал, доказ-ва, свидетели и т.п. Для того, что бы подержать руководство в тонусе предварительно выяснить, есть ли сотрудники, так же работающие по ГПХ, указать их фамилии, т.к. в зависимости от настроения инспектор по труду может привлечь юрлицо и должн. лицо по 5.27 КоАП по каждому факту допущенных нарушений. Заодно узнайте, не привлекался ли директор по аналогичному факту в течение года по ч. 1 ст. 5.27, если да, это хорошо, т.к. санкция ч.2 5.27 – это уже дисквалификация.
2. Обсуждение содержания жалобы с директором.
3. Если обсуждение ничем не закончилось, отправляете жалобу по инстанциям. В течение месяца проводится проверка, в реальности срок больше, рассчитывайте на два с момента отправления заявления до получения ответа. Проверка оформляется актом инспектора по труду, где указываются выявленные нарушения. Получаете ответ о результатах проверки, также можно написать письмо, что бы дали возможность ознакомиться с материалами проверки и сделать копию акта.
4. Подача иска об установлении факта трудовых отношений и взыскании всяких компенсаций, вытекающих из факта наличия трудовых отношений (ч. 4 ст.11 ТК). К нему прикладывается акт проверки, самого инспектора можно как свидетеля вызвать, особенно, если сотрудники на работе в суд как свидетели не захотят).

Добавьте расчет налоговых последствий. С такими вводными с учетом судебной практики им на раз насчитают взносы как за трудовые отношения.

Марв, спасибо за камент, но знаю примеры которые вы описываете, так и абсолютно противоположные.
Можно еще конечно сидеть и ничего не делать, но это не наш вариант -)))

Добавьте расчет налоговых последствий. С такими вводными с учетом судебной практики им на раз насчитают взносы как за трудовые отношения.

я вас умоляю, для начала еще надо доказать, что вообще были трудовые отношения, а уж потом что то насчитывать.

я вас уверяю, практики такой немало. налоговая может сама переквалифицировать только в налоговых целях, не оглядываясь на всякие там трудовые инспекции. а с приведенными вводными оспорить в суде шансов немного.
у меня несколько месяцев назад было такое дело в суде, со значительно лучшими для компании обстоятельствами с немалым трудом отбили