Уважаемые коллеги,

поделитесь практикой.

Недавно приняли на работу бывшего гаишника на должность рабочего и не уведомили бывшего его работодателя. Реально ни о какой коррупции/ конфликте интересов речи идти не может: на текущем рабочем месте он работает "голубым воротничком" и свои бывшие связи/ положение не использует за ненадобностью.

Что я нашла из практики: единичные случаи в 2012 году, когда суд в таких случаях вставал на сторону нового работодателя и отказывал прокуратуре. И..., что не радует, на уровне апелляции огромное колличество дел, когда работодателя признают виновным даже, если должностные обязанности на новом рабочем месте никак не "пересекаются" с бывшими государственными. Т.е. организации штрафуют за несоблюдение процедуры по уведомлению, чисто формально, а штрафы очень даже реальные до 500 тыс рублей.

Есть ли у кого мысли/ положительная практика по таким делам? Как аргументировать и переубедить суд, как доказать, что статья ст. 19.29 КоАП РФ, которая относится к правонарушениям против порядка управления, имеет место быть в случае, если есть связь между старым и новым рабочим местом (например, был инспектор ДПС стал Начальником транспортного участка).

Спасибо!