| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| "Golden" parachute. http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=2&t=595982 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | R.Olivaw [ 14 окт 2016 10:42 ] |
| Заголовок сообщения: | "Golden" parachute. |
Здравствуйте. Ситуация такая. Срок полномочий ГД истекает 31.12.2015 (т.е. в ТД срок до 31.12.2015), но ОСУ 30.12.2015 принимает решение о прекращении его полномочий и расторжении ТД (и, соответственно, ТД расторгается). Т.е. все это произошло за 1 день до истечения срока. Но 08.01.2016 ГД снова принят на работу, т.е. он был избран и с ним заключен ТД. Вопрос: Вправе ли ГД рассчитывать на компенсацию по ст. 279 ТК РФ? Мое мнение: У ГД есть формальное основание требовать выплаты компенсации, т.к. она является следствием (обязательным) реализации работодателем безусловного права на увольнение руководителя организации. Так пишет и КС РФ, и ВС РФ. Но ведь также необходимо учитывать цель и назначение этой компенсации: минимизация негативных последствий для уволенного ГД. А в рассматриваемом случае никаких последствий нет. Не будет ли тогда требование ГД свидетельствовать о его недобросовестности и злоупотреблении правом? Я считаю, что будет, т.к. в ином случае получается абсурд. Что вы думаете? |
|
| Автор: | M-SPb [ 14 окт 2016 13:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: "Golden" parachute. |
R.Olivaw писал(а): Но ведь также необходимо учитывать цель и назначение этой компенсации: минимизация негативных последствий для уволенного ГД. А в рассматриваемом случае никаких последствий нет. Не будет ли тогда требование ГД свидетельствовать о его недобросовестности и злоупотреблении правом? Я считаю, что будет, т.к. в ином случае получается абсурд. Что вы думаете? Я думаю, что ГД получит все , если никто не будет возражать (размер суммы, одобрение при необходимости и т.д.). Последствия - 10 дней неведения и тревог в государственные праздники. Тем более, эту компенсацию не выплатили по факту, ведь так? Присовокупит моральный вред =) Но мне кажется суть компенсации иная. Никакой гарантии, что его возьмут туда же, куда-то еще или он организует самозанятость в целях получения дохода в короткие сроки не было. Именно на такие нежданчики (договоренность предусматривающая сохранение уровня дохода и обеспеченности на приемлемые три месяца) рассчитана компенсация, а не на негативные последствия в привычном понимании, имхо. А если бы новый договор был заключен 15.01. или 22.02 имел бы он право на компенсацию? В каком объеме? |
|
| Автор: | zicko [ 14 окт 2016 13:53 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: "Golden" parachute. |
Если платить не хотите, то подпишите с ГД какой-нибудь "левый" договор от имени председателя ОСУ о том, что ГД ни на что не претендует. А иначе платите по счетам. |
|
| Автор: | R.Olivaw [ 17 окт 2016 14:00 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: "Golden" parachute. |
Благодарю за участие. Все же ГД должен получить компенсацию. |
|
| Автор: | M-SPb [ 17 окт 2016 15:00 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: "Golden" parachute. |
R.Olivaw писал(а): Благодарю за участие. Все же ГД должен получить компенсацию. Вы можете соглашением ее уменьшить, текущей датой Может это для вас выход. Естественно если парашют более установленного минимума (я точно не помню - 3 средних?...) до минимума |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|