не нервничать
успеете еще
| LAWFIRM.ru http://www.lawfirm.ru/forum/ |
|
| Молчание как форма ведения диалога работодателя с кандидатом http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.php?f=43&t=557230 |
Страница 1 из 2 |
| Автор: | Rammstein [ 02 май 2007 11:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Молчание как форма ведения диалога работодателя с кандидатом |
Объясните, может я чего не понимаю, но почему в ИЛЬФах так себя ведут???!!! Тебя приглашают на собеседование, потом в течение нескольких недель-месяцев ты последовательно общаешься с одним партнером, с другим, с третьим, потом с руководителем(ями) практики, прочими сотрудниками, тебе говорят, что свяжутся завтра (в конкретный день) - и тишина... Проходит неделя, другая, ты пишешь им сообщение или пытаешься переговорить по телефону. И перед тобой вновь возникает стена. То человек в командировке, то на переговорах, то еще где-то. Просишь связаться и сообщить, каков же итог. Тебе обещают, что обязательно перезвонят, и опять молчок... Если человек по каким-то причинам не подходит - зачем себя так вести? Не проще ли ответить ему отказом в культурной форме, чтобы он больше не питал иллюзий и не доставал своими звонками? Или же все дело действительно в загруженности специалистов, сложной и требующей значительных затрат времени процедуре трудоустройства? Т.е. просто нужно набраться терпения и ждать??? Как все это понимать и как себя вести в такой ситуации? |
|
| Автор: | IE [ 02 май 2007 12:01 ] |
| Заголовок сообщения: | |
не нервничать
успеете еще |
|
| Автор: | Sherlock [ 02 май 2007 12:18 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ждите. бывает и через четыре месяца звонят
|
|
| Автор: | Rammstein [ 02 май 2007 12:29 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Т.е. такое поведение - это обычная практика? А чем это объясняется? Желанием проинтервьюировать еще несколько (десятков) претендентов, чтобы подыскать кого-то получше? Или просто потребность в новом специалисте не такая насущная? |
|
| Автор: | IE [ 02 май 2007 12:50 ] |
| Заголовок сообщения: | |
по-разному бывает... у меня иногда и через полгода вспоминали про кандидата, иногда в течение 7-10 дней оффер делали 
|
|
| Автор: | MAVR [ 02 май 2007 14:26 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Поголовно в ильфах. Везде, где я работал, приходилось звонить самому и давать пинка. Иначе не работает. Сами представьте себе. Работы много, напряг. Вроде как нужно брать человека. А вроде и не нужно, и так идет. Присылают партнерам пачками резюме - они читают себе, смотрят, глядишь, пригласят кого на собеседование, потом снова тянут резину. Нужно звонить и напоминать о себе. То, что вам не звонят - само по себе вовсе не означает отказ. Я хочу сказать, что в ильфах, за исключением чрезвычайных ситуаций никогда не бывает так - срочно нужен юрист!!!!! Все идет всегда очень медленно. |
|
| Автор: | 22lawyer [ 02 май 2007 14:27 ] |
| Заголовок сообщения: | |
IE писал(а): не нервничать
+1 И не обрывать телефоны, звоня по 100 раз. Это просто неприлично - так не принято. Отобьете вообще всякое желание с собой общаться (даже если оно было). И после N-ного звонка на reception/секретарям полетит письмо в духе "такого-то не соединять, о пропущенных звонках не сообщать, сообщений не передавать". Скорее всего, Ваш как раз случай. |
|
| Автор: | Мастер [ 02 май 2007 14:28 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Если человек нравится и подходит на позицию, то ему делают оффер почти сразу же. Если есть сомнения, то обычно берут паузу, которая, как правило, ничем хорошим для работника не заканчивается. Вас случайно не г-н Иванов из Ф. собеседовал? Он любит просто поболтать. |
|
| Автор: | Rammstein [ 02 май 2007 14:41 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Какие-то противоречивые советы даются... Ну да ладно, будем искать золотую середину в части интенсивности контактов и проявления инициативы. Единственное, что так и не понимаю, почему, если обещают связаться, указывая конкретные сроки, этого не делают??? Согласитесь, что это тоже не особенно тактично... |
|
| Автор: | Rammstein [ 02 май 2007 14:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
С г-ном И. из фирмы Ф. общаться не довелось  )))
|
|
| Автор: | Голая правда [ 02 май 2007 15:01 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Молчание как форма ведения диалога работодателя с кандид |
Rammstein писал(а): Объясните, может я чего не понимаю, но почему в ИЛЬФах так себя ведут???!!!
Тебя приглашают на собеседование, потом в течение нескольких недель-месяцев ты последовательно общаешься с одним партнером, с другим, с третьим, потом с руководителем(ями) практики, прочими сотрудниками, тебе говорят, что свяжутся завтра (в конкретный день) - и тишина... Проходит неделя, другая, ты пишешь им сообщение или пытаешься переговорить по телефону. И перед тобой вновь возникает стена. То человек в командировке, то на переговорах, то еще где-то. Просишь связаться и сообщить, каков же итог. Тебе обещают, что обязательно перезвонят, и опять молчок... Если человек по каким-то причинам не подходит - зачем себя так вести? Не проще ли ответить ему отказом в культурной форме, чтобы он больше не питал иллюзий и не доставал своими звонками? Или же все дело действительно в загруженности специалистов, сложной и требующей значительных затрат времени процедуре трудоустройства? + 1. Я вижу причину в абсолютном отсутствии какой-либо деловой культуры. Или это снобизм такой? Вот, например, эта идиотская привычка назначить дату сообщения результата и не позвонить. И еще: почему-то в мировой практике приема на работу опоздать на полтора часа на к кандидату - это форма стрессового собеседования, а у нас - барин трепезничать изволятЪ. Ну не хочешь ты возиться - напиши fuck off letter и дело с концом... ИМХО, такое поведение очень много о работодателе говорит. Но если уж он вам так нужен, то звонить однозначно. И фигня это все - про то, как не надо телефоны обрывать. Работать надо нормально, и никто телефоны обрывать не будет. |
|
| Автор: | SEsl [ 02 май 2007 15:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Молчание как форма ведения диалога работодателя с кандид |
Голая правда писал(а): Rammstein писал(а): Объясните, может я чего не понимаю, но почему в ИЛЬФах так себя ведут???!!! Тебя приглашают на собеседование, потом в течение нескольких недель-месяцев ты последовательно общаешься с одним партнером, с другим, с третьим, потом с руководителем(ями) практики, прочими сотрудниками, тебе говорят, что свяжутся завтра (в конкретный день) - и тишина... Проходит неделя, другая, ты пишешь им сообщение или пытаешься переговорить по телефону. И перед тобой вновь возникает стена. То человек в командировке, то на переговорах, то еще где-то. Просишь связаться и сообщить, каков же итог. Тебе обещают, что обязательно перезвонят, и опять молчок... Если человек по каким-то причинам не подходит - зачем себя так вести? Не проще ли ответить ему отказом в культурной форме, чтобы он больше не питал иллюзий и не доставал своими звонками? Или же все дело действительно в загруженности специалистов, сложной и требующей значительных затрат времени процедуре трудоустройства? + 1. Я вижу причину в абсолютном отсутствии какой-либо деловой культуры. Или это снобизм такой? Вот, например, эта идиотская привычка назначить дату сообщения результата и не позвонить. И еще: почему-то в мировой практике приема на работу опоздать на полтора часа на к кандидату - это форма стрессового собеседования, а у нас - барин трепезничать изволятЪ. Ну не хочешь ты возиться - напиши fuck off letter и дело с концом... ИМХО, такое поведение очень много о работодателе говорит. Но если уж он вам так нужен, то звонить однозначно. И фигня это все - про то, как не надо телефоны обрывать. Работать надо нормально, и никто телефоны обрывать не будет. +1 нехорошо отрываться на несчастных третье- и четверокурсниках - им-то особо деваться некуда, будут терпеть. А вот уже сколько-нибудь ценный специалист пошлет нах и правильно сделает все-таки отношение к русским юристам как к свежеслезшим с пальмы обезьянам часто дает о себе знать. а некоторые русские обезьяны этому отношению подражают 
|
|
| Автор: | corporate [ 18 апр 2008 12:17 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: |
Rammstein писал(а): С г-ном И. из фирмы Ф. общаться не довелось )))Несмотря на то, что приходится поднимать тему со занчительным опозданием могу сказать, что Раммштайн ничего не потерял, а даже приобрел, не пообщавшись с этим персонажем )) |
|
| Автор: | Rammstein [ 18 апр 2008 16:16 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Молчание как форма ведения диалога работодателя с кандидатом |
А с этого места, пожалуйста, подробнее
|
|
| Автор: | Бродящий в поисках [ 18 апр 2008 16:24 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Молчание как форма ведения диалога работодателя с кандидатом |
В такой ситуации один мой знакомый экспат говорил - "No answer - is an answer", и был совершенно прав. |
|
| Автор: | iv [ 18 апр 2008 16:34 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: |
Rammstein писал(а): Какие-то противоречивые советы даются... Ну да ладно, будем искать золотую середину в части интенсивности контактов и проявления инициативы. Единственное, что так и не понимаю, почему, если обещают связаться, указывая конкретные сроки, этого не делают??? Согласитесь, что это тоже не особенно тактично... Это не нетактично. Это обычное неуважение к кандидату и затраченному им времени на визит в фирму (а то и несколько!). Всегда найдется время отписать две строки, попросить секретаря это сделать (ну не подходишь мол, больше не рассматриваем, не жди). Или сообщить, что смотрим еще и принимаем решение. Увы, in general, стиль не меняется. Справедливости ради надо отметить, что бывает так не всегда. Когда прижмет - быстро реагируют. Думаю, недоработка рекрутера или эйчара, которые не могут вовремя собрать фидбэки по кандидату. |
|
| Автор: | Zagrey [ 18 апр 2008 16:53 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Молчание как форма ведения диалога работодателя с кандидатом |
Rammstein писал(а): Объясните, может я чего не понимаю, но почему в ИЛЬФах так себя ведут???!!! Тебя приглашают на собеседование, потом в течение нескольких недель-месяцев ты последовательно общаешься с одним партнером, с другим, с третьим, потом с руководителем(ями) практики, прочими сотрудниками, тебе говорят, что свяжутся завтра (в конкретный день) - и тишина... Проходит неделя, другая, ты пишешь им сообщение или пытаешься переговорить по телефону. И перед тобой вновь возникает стена. То человек в командировке, то на переговорах, то еще где-то. Просишь связаться и сообщить, каков же итог. Тебе обещают, что обязательно перезвонят, и опять молчок... Если человек по каким-то причинам не подходит - зачем себя так вести? Не проще ли ответить ему отказом в культурной форме, чтобы он больше не питал иллюзий и не доставал своими звонками? Или же все дело действительно в загруженности специалистов, сложной и требующей значительных затрат времени процедуре трудоустройства? Т.е. просто нужно набраться терпения и ждать??? Как все это понимать и как себя вести в такой ситуации? А я думаю это от неумения конкретных людей, делать дело. Отвечать через полгода после собеседования (ний) это ни хрена ненормально  , и не надо ссылаться на загруженность, селективность, . Если какому-то перцу влом, (сложно или некогда) мониторить такой простой процесс как рекрутинг, то с вероятностью 0.9999 на работе он фокапит ещё больше. Посему такие работодатели идут лесом. Рынок большой...
|
|
| Автор: | Бродящий в поисках [ 18 апр 2008 16:59 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Молчание как форма ведения диалога работодателя с кандидатом |
Все бы хорошо, но при таком подходе лесом идут почти все ИЛФы. Надо звонить, но не на следующий день после обозначенного для ответа срока, а хотя бы через 1-2 недели. |
|
| Автор: | Rammstein [ 18 апр 2008 17:16 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Re: |
iv писал(а): Rammstein писал(а): Справедливости ради надо отметить, что бывает так не всегда. Когда прижмет - быстро реагируют. Думаю, именно так и обстоят дела. Фирме нужно либо срочно закрыть позицию(и), образовавшуюся в результате ухода юриста/команды юристов, либо речь идет о кандидате, не устроить которого просто грех (учитывая его богатый опыт, квалификацию и т.д.). Во всех остальных случаях имеет место обычная текучка, мониторинг рынка труда со стороны работодателя. Т.е. никакого аврала нет, можно посмотреть одного кандидата, другого, третьего и т.д. и так в течение неопределенного кол-ва времени. Забыли они отзвонить кандидату или черкануть емо письмо - ничего страшного, никаких негативных последствий для фирмы это не повлечет. |
|
| Автор: | fsdfr [ 18 апр 2008 22:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Молчание как форма ведения диалога работодателя с кандидатом |
Rammstein писал(а): Объясните, может я чего не понимаю, но почему в ИЛЬФах так себя ведут???!!! Тебя приглашают на собеседование, потом в течение нескольких недель-месяцев ты последовательно общаешься с одним партнером, с другим, с третьим, потом с руководителем(ями) практики, прочими сотрудниками, тебе говорят, что свяжутся завтра (в конкретный день) - и тишина... Проходит неделя, другая, ты пишешь им сообщение или пытаешься переговорить по телефону. И перед тобой вновь возникает стена. То человек в командировке, то на переговорах, то еще где-то. Просишь связаться и сообщить, каков же итог. Тебе обещают, что обязательно перезвонят, и опять молчок... Если человек по каким-то причинам не подходит - зачем себя так вести? Не проще ли ответить ему отказом в культурной форме, чтобы он больше не питал иллюзий и не доставал своими звонками? Или же все дело действительно в загруженности специалистов, сложной и требующей значительных затрат времени процедуре трудоустройства? Т.е. просто нужно набраться терпения и ждать??? Как все это понимать и как себя вести в такой ситуации? да не знают они ...что там не люди чтоли работают...может ответственность не хотят брать на себя, а может просто обычное распи..яйство, мало ли причин. |
|
| Страница 1 из 2 | Часовой пояс: UTC + 3 часа |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|