AlexDan писал(а): заканчивает 2 курс московского ВУЗа, полагаю, из тройки лучших в РФ /право/.
AlexDan писал(а): входит в лучшие 20% студентов своего потока,
AlexDan писал(а): но не отличница;
Какие-то взаимоисключающие утверждения. Обычно лучшие 20% - это отличники. Но это не столь важно для вашего вопроса.
На втором курсе соваться в ильф не нужно. Особенно осенью. Пусть лучше сосредоточится на учебе. Если пойдет работать в нормальную фирму, то будет один из двух вариантов:
1) быстро вылетит, т.к. не сможет сделать ничего полезного для фирмы = будет обидно; или
2) будет пахать круглосуточно, чтобы выдать работу нормального качества. У нее пока мало знаний, а это можно компенсировать только работой по ночам. Придется сначала самому разбираться в законодательстве, а потом делать работу. А ведь дедлайны никто не отменял. В итоге получит отторжение к профессии и хреновые оценки в универе.
Если у нее обязательная практика после второго курса, то лучше пойти в суд, прокуратуру или даже ментовку. Там напрягать особо не будут, зато сможет посмотреть как это все работает. В жизни пригодится. После третьего курса и далее уже будет жалко тратить время на практику в госорганах. Вот тогда надо будет как раз пробиваться в ильф.
Сам я пошел работать в ильф после третьего курса. Сейчас, наверное, жалею об этом. Надо было идти после четвертого курса. Мог бы еще год пожить веселой студенческой жизнью. Но тогда все казалось по-другому: конкуренция жесткая, гарантий, что возьмут, нету...
AlexDan писал(а): Стратегия захода в юрфирмы среднего звена:
1. ежедневно, рассылать с десяток резюме на сайты потенциальных практикодателей, затем, если ответа нет на след. день - прозванивать .
2. Размещать резюме & ответы на вакансии в hh.ru, на linkedin и т.п.
3. участвовать во всех мыслимых мероприятиях типа "дня карьеры", отслеживать события типа "открытие представительства"- где возможно потребуется не сильно квалифицированные работники.
А зачем вы делите фирма на "среднее звено", топовые и т.д.? Вашей дочке это сейчас без разницы. Ей просто опыт нужен, и лучше идти туда, где этот опыт дают. В топовом огромном ильфе ей доверят стоять у ксерокса или работать узко в какой-нибудь одной практике. В офисах поменьше есть шанс получить разносторонний опыт + больше шансов, что заметят, если будет хорошо работать.
Могу дать совет, как человек, который сам принимал участие в подборе стажеров:
1. Прозванивать на след. день - это бред. Чем настырнее звоните, тем меньше шансов, что ответят. Отправили резюме и ждите. При этом внимательно читайте требования к резюме и условиям стажировки в конкретном ильфе. Если они собирают резюме в течение 2 месяцев, глупо ждать ответа на следующий день. Если нет ответа, можно написать емэйл, как только завершится срок на подачу резюме.
2. Обычно студенты сами заваливают фирмы своими резюме. Студентов никто не ищет на hh.ru или linkedin
3. Участвовать во всяких днях карьеры - это правильно. Соглашаться на неквалифицированную работу - не следует (вам же юр. опыт нужен?).
+ если у вас топовый вуз, пусть имеет хорошие отношения с преподами. Если вуз московский, там наверняка преподает кто-нибудь из ильф. Могут дать студентке рекомендацию, а это почти на 100% означает попадание на работу.
++ не отправляйте десяток резюме каждый день. Торопиться некуда. Многие наивные люди делают одно резюме и cover letter и шлют его во все фирмы, только названия фирм меняют. Это сразу видно и считается, как большой минус. Лучше выберите пару фирм, куда "душа лежит". Подробно изучите сайты, соберите информацию про них. Создайте резюме и cover'ы конкретно под эти фирмы, чтобы именно им понравилось. Важно, чтобы они видели, что вы прислали резюме осознанно в эту фирму, а не путем рассылки. Это резко повышает шансы.
|
