а мой рассказ поможет ответу на мой вопрос ? или вы просто хотите эдьюкейшн?

это м.б акции на баласе, или акции выкупленные на spv, которая их держит в интересах получателей, или они выкупаются с рынка, вариатов масса

Могу, конечно, объяснить, но Александер меня все равно слушать не будет, по его словам

Ну тогда мое скромное добавление

На самом деле, видел много вариантов. Самый простой - договор основного акционера с менеджментом, что, мол, ребята, если будете себя хорошо вести, дам вам немного акций по низкой цене через годик-другой. Редко (никогда не видел, но, говорят, есть) по номиналу, обычно просто с дисконтом к рынку. По налогам для акционера - ну тут как обычно в д-ре купли-продажи. Менеджер может сразу продать или подержать, зависит от компании. Правда, если компания не публичная, то выбор у менеджмента небольшой Налоги менеджера - это его налоги, надо думать, большие, если большая разница между рынком и ценой приобретения.

Можно усложнить схему (как уже было справедливо сказано) введением спецкомпании (дочка или новый холдинг, в зависимости от пожеланий акционера). На нее перекидывается часть акций акционера или эта спецкомпания выкупает с рынка (что сложнее, потому как нужно БАБЛО ). Можно выкупить акции в рамках ст. 72 ФЗАО, потом внести в УК дочки. Но тут надо думать, насколько это выгодно, если выкуп по рынку, а распределение - ниже. Плюс многие не любят держать казначейские акции на балансе группы (если составляется консолидированная отчетность).

Если совсем уже заморочиться, то можно сделать опционы в офшоре (скажем, на акции кипрского или голландского холдинга). Основной вопрос - ликвидность маленьких пакетов при непубличных холдингах. Но хорошо работает в случае "публичности" такого холдинга. Здесь - полный простор для творчества создателей программы (ну, не мне Вам рассказывать). Налоги - по усмотрению офшорных властей, subject to соглашения об избежании двойного налогообложения.

Вы о финансовых гаранитях (выгодах) говорите или о приобретении определенных прав на управление?
С точки зрения финансов допэмиссии ничего не меняют.

я имею ввиду схему, когда создается spv, которая приобретает акции компании для их последующей реализаци по опционой программе.
spv владеет 5% акций. которые "распределены" по опционным договорам между манагерами. предположим, манагер по опц.договору получит право на акции ч/з 5 лет.
а в это время -5 лет- компания сделает пару доп эмиссий. в результате чего пакет оператора размоется до 0.5% от УК. соотвественно и доля каждого манагера тоже уменьшится. и через пять лет он получит меньший % акций, чем у него предусмотрен в опц договоре

По правде говоря, средств, чтобы предотвратить dilution не вижу.

при нашем законодательстве вряд ли.

а так employee share option это не выпущенная акция висящая на spv, а именно опцион - право держателя опциона требовать от компании выпуска акций по определяемой цене и при соблюдении определенных условий (vesting schedule, good leaver/bad leaver provisions, достижение каких либо рассчетных показателей деятельности компании - оборот, прибыль и пр.).

нужно серьезно менять законодательство, для этого нужен качественный анализ как это делается на западе и дискуссия как это приложить к нам. но всем по барабану, и еще наверное долго будем жить с spv.