Имеется сотрудник, уволившийся.
Но слегка портящий бывшему работодателю жизнь различными способами.
Чтобы хоть как-от приостановить активность (договариваться не получается) работодатель хочет наобещать девушке проблем в связи с документированной кражей IP - база данных по клиентам.
есть свидетельские показания, есть какие-то технические штуки, которые подтвердят, что в день увольнения файл был отправлен на личную почту
а есть ли шансы в суде?
где бы вообще про практику по таким делам почитать?

спсб

допустим, она включает в себя элемент творчества - ну там комменты по поводу предпочтений, личных качеств клиента и тп. + создана по служебному заданию другим сотрудником (документы найдем)
Я не спец конечно, но в 4 части ГК базы данных как объект IP прописаны вроде

или может как-то закон о коммерческой тайне использовать?

Хотя я даже приблизительно не могу представить, как.


ЗЫ. не посоветуете хорошего консультанта по этому вопросу?

Космополитка
спасибо
я пока пытаюсь объяснить начальству, что затея в принципе не очень-то перспективная

Eshu Da Capa Preta
спасибо
я думаю, еще надо будет доказать, что именно эту базу экс-сотрудник использует - а это еще менее реально, мне кажется

вот такое в основном происходит в сфере недвижимости и услуг, например туристических, когда уволившийся манагер приходит на новую работу с такой базой, обзванивает всех старых клиентов и предлагает им те же услуги только с некоторыми бонусами. если бы это был такой случай, доказать такой увод клиента сложно, но можно. но вас интересует база как объект ИС, поэтому как мне кажется лучше действовать после НГ (4 часть)...

спасибо всем
резюме: мороки много, вероятность достижения результата призрачна