|
Если же срок по иску в СОЮ изначально не был пропущен, то обжаловать судебный акт о нарушении подведомственности Вы уже не можете, т.к. пропущен уже 10 дневный срок на обжалование.
здесь тогда или а) подавайте частную жалобу в кассацию, одновременно просите восстановить 10 дневный срок в связи с непоняткой о подведомственности и ошибкой СОЮ.
или
б) подавайте иск о восстановлении на работе в СОЮ заново и ходатайствуйте о восстановлении срока по этому же основанию, и в связи с тем что трудовые споры не подведомственны арбитражному суду. Если это дело попадет к тому же судье - заявляйте отвод. Но здесь есть риск появления двух противоречащих судебных актов (это можно указать в ходатайтсве если пойдете по варианту б)). - т.е. 1) акт о нарушении правил подведомственности и 2) акт о принятии повторного иска к производству.
Шансы, имхо, есть. Но они не велики.
|
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
