LAWFIRM.ru

Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Вопрос из области административного процесса (извините если вдруг задаю вопрос, который уже обсуждался):
Один работников ООО «А» Петров П.П. устроился на работу 15 сентября. Петрова, к примеру, не ознакомили с приказом о приеме на работу и задержали зарплату на 10 дней.. Петров написал жалобу в Трудовую инспекцию.
Генеральный директор ООО «А» Иванов И.И.уволился 30 сентября.
Трудовая инспекция провела проверку ООО «А» и 15 октября привлекла Иванова И.И. к административной ответственности за нарушения трудового законодательства за период, когда Иванов И.И. был Генеральным директором ООО «А».
Вопрос: может ли бывший Генеральный директор быть привлечен к административной ответственности, если сроки давности не истекли?
Заранее благодарен!

Считаю, если был ген. директором на момент совершения адм. правонарушения, то может

Я тоже такого же мнения. Но только в течение срока давности привлечения к административной ответственности (2 мес. с момента обнаружения или 1 год при длящемся).
Правильно?
А на практике никто не сталкивался с такой ситуацией?

Сталкивался, и административка и уголовка, - лёгко.

_________________
Не хотите по плохому, по хорошему - хуже будет!