LAWFIRM.ru

В коллективном договоре есть положением, согласно которому персональная надбавка выплачивается по усмотрению руководства, в то же самое время в трудовом договоре персональная надбавка определена как обязательная часть зарплаты.
Право ли руководство, выплачивая персональную надбавку меньше, чем устнановлена трудовым договором или вообще не выплачивая ее?
заранее спасибо!

нет

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором

_________________
Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает. (В.И. Ленин, ПСС, т. 49, стр. 154)

Спасибо!