Nirena писал(а):
честно и искренне хочу знать, где написано что нельзя менять. именно написано. в самом постанволении говорится, что форма просто утверждается.
допускаю, что это мнение трудинспекций, т.к. сталкивалась с подобным дибилизмом, но в испольовании типовой формы вообще не вижу смысла, т.к. его надо вообще разворачивать наоборот.
Да я согласен .. что испольование типовой формы только в том виде, что она есть не есть удобно .. но что поделать .. порядок есть порядок .. и нет это не мнение трудинспекции все по другому
Согласно ТК РФ (ст.244) если есть желание у работодателя заключить договор о полной матотвественности, то он обязан руководствоваться соотвественно положениями ТК РФ и Перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а
также типовыми формами этих договоров, которые (перечени и формы) утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Ну а Правительство установило следующий порядок - данные типовые формы и перечень должны быть разработанны и утверждены МинТрудиСоцРазвития (Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации), и то что данные документы разработало и утвердило указанное министерство не снимает с работодателя обязанности их исполнять.
Суть существования оговоренных типовых форм договоров - защита работника от необоснованного привлечения его к материальной ответственности, а раз законом они установлены уже, то одностороннее изменение этих норм работодателем (при котором ухудшается положение работника или ограничиваются его права) недопустимо.
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
