LAWFIRM.ru

у женщины ребенку около 2-х лет. Отпуск по уходу она не догуляла, вышла на работу. Есть ли у нее возможность, подкрепленная НПА, рассчитывать на очередной оплачиваемый именно на летний период. Ну, чтобы вывести свое маленькое чадо в такое время года, когда потеплее и посолнечнее. Заранее благодарю.

"Частью 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами. На сегодняшний день федерального закона, который бы закреплял за работниками, имеющими детей, право использовать отпуск в удобное для них время, нет.
Право на предоставление отпуска в удобное для него время в связи с наличием троих детей работник, по всей видимости, сможет реализовать только после принятия специального федерального закона в отношении многодетных семей или после внесения очередных дополнений в Трудовой кодекс РФ, либо при включении соответствующего положения в коллективный договор. Сейчас же он может обратиться к работодателю только с просьбой о предоставлении отпуска в летнее время, а работодатель вправе отреагировать на нее по своему усмотрению (в зависимости от производственных и организационных факторов), а также с учетом того, что работнику, имеющему детей, действительно необходимо использовать отпуск летом для организации отдыха детей.

Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
16.11.2006"

к окончанию отпуска по уходу за ребенком можно присоединить... так что еще раз уйти

а если серьезно - пусть летом уйдет на месяц или два в отпуск по уходу за ребенком - и все проблемы. правда, деньги за него не заплатят..

_________________
у пьемонтцев из приличных семей особенно ценится умение вежливо выслушать собеседника, глядя ему в глаза, и затем переспросить "Ах да?" тоном, полным живейшего интереса, но так, чтобы при этом собеседник пожелал провалиться сквозь землю.