LAWFIRM.ru

Такая ситуация:
Работник отсутствует на работе с 01.05.07.
Появился 01.12.07.
Подтверждение уважительности причин отсутствия не предоставил.
Просит уволить по собственному. Работодатель не возражает.
НО: работник пишет заявлению "прошу уволить по СЖ с 01.05.07" (последний рабочий день). Так можно? Или увольнение должно быть реальной датой, а дни с 01.05.07 будем считать прогулами и не оплачивать?

Я исхожу из этого 84_1 "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)."

А в вашем случае думается нужно еще и все подписи и даты проводить 01.05.07 т.к. этот сцука потом может предьявить за невовремя выданную труд.книжку, расчет....

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

попросите его настойчиво убрать в заявлении предлог "с", чтобы было "прошу уволить меня такого-то числа" - тогда никаких проблем не будет, это число будет последним днем работы и днем увольнения.