LAWFIRM.ru

Уважаемые коллеги, очень требуется ваша помощь. Компания гоотова оплатить сотруднику дорогостоящие курсы обучения, при этом нужны гарантии что работник после окончания проработает в компании какое то время либо компенсирует затраты на обучение в случае увольнения. Сотрудник на время обучения будет продолжать работать в компании. Каким образом лучше это оформить, каким договором или соглашением (займ, дополнительное соглашение к трудовому договору)? Если есть готовые формы буду очень благодарен. ericcom@mail.ru

шаблона нет,
делаете доп соглашение к трудовому (ст. 197 ТК), в предмете которого указываете, что

1. Компания (Сторона 1) обязуется оплатить полностью/частично (указать размер) обучения ФИО (Сторона 2 ) по последующей программе (указать).

2. Согласно условиям договора при выполнении Стороной 1 своих обязательств по настоящему договору ФИО (Сторона 2) принимает на себя обязательства не расторгать трудовые отношения со Стороной 1 по собтвенной инициативе (либо указать иные условия). В случае расторжения трудовых отношений со Стороной 1 по инициативе Стороны 2 последняя обязана компенсировать расходы на обучение, указанные в п. 1 настоящего договора / или ином размере/не забудьте указать порядок и способ оплаты в этом случае.

зы
не забудьте рассмотреть вопрос о возможном отнесении расходов на обучении к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (читай письмо УФНС по г. Москве от 17.02.2006) и ст. 264, 252 НК

_________________
Impossible is nothing.

угу, допик мона )

А договор целевого займа например?