LAWFIRM.ru

ну мы не совсем так считаем. возможны два варианта:
1. два договора - в этом случае нужно увольнять/принимать работника.
2. один договор+изменения к нему (оформленные как соглашение об изменении условий ТД либо как договор в новой редакции при условии наличия соответствующей оговорки в его тексте) - в этом случае увольнять не надо.
использовать можно оба варианта.

а что касается срочных ТД, то их обязательно нужно прекращать, в противном случае, как мы все помним - автоматическое их "продление" на неопределенный срок. хотя, используя вариант 2, срочный ТД тоже можно изменить (с учетом максимально вазможного срока для срочных ТД).

_________________
Сэр, вы выкручиваете мне яйца! (© South park)

Кадровичка была на учебе... так вот специалисты Минтруда (или как там щас это называется) сказали однозначно - увольнять! никаких доп. соглашений к срочному ТД договору быть не может. Такие дела

а вот это не факт!!!
на чем основано такое мнение? у вас даже возможность есть обосновать продление срока его действия - изначально работник нанимался на два года, потому что не было уверенности, что его переизберут гендиром (невозможность заключения договора на неопределенный срок), а его взяли и переизбрали. по этой причине стороны по взаимному согласию изменили существенное условие срочного ТД, а именно о его сроке, при этом за пределы максимального пятилетнего срока не вышли.
если возможности уволить/принять нет, то можно сделать дополнительное соглашение.

_________________
Сэр, вы выкручиваете мне яйца! (© South park)