На работу по статье
В Воронеже суд вынес решение, которое попало на первые полосы местных газет. 57-летний Юрий Ступко жаловался на компанию, которая отказалась принять его на работу по причине солидного возраста. И впервые работодателя обязали выплатить несостоявшемуся сотруднику компенсацию.
«Требуется секретарь, не замужняя девушка до 27 лет, с высшем образованием и опытом работы» — типичное объявление в газете, раздел «Трудоустройства». Работодатель заранее объявляет жёсткий кастинг. Людям преклонного возраста победить в нём практически не возможно. Юрий Ступко понял это на личном опыте. Ему было 57 лет, когда, имея на руках, направление от службы занятости он пришёл на собеседование. Юрия Ивановича интересовала вакансия главного бухгалтера.
«Я пришёл, рассказал о себе, о своей квалификации, показал документы соответствующие. После этого мне сказали зайти на следующий день, и они примут решение о моём приёме на работу. Я пришёл, мне вернули направление службы занятости, ну, я вышел, прочитал. Там, мелкими буквами было написано “не подходит по возрастной категории”. Я думаю, ладно, и обратился в суд», — рассказывает Юрий Ступко.
Юрий Иванович, досконально изучив Трудовой кодекс, понял, что отказано в работе ему было незаконно. Согласно статье третьей — возраст, пол, цвет кожи, политические убеждения и отношение к религии не могут ограничивать в трудовых правах граждан Российской Федерации. Но вот доказать это в мировом суде не получилось. Тогда Юрий Ступко обратился в Государственную трудовую инспекцию. И снова безрезультатно. Два года он ходил по инстанциям, подавал новые иски, писал апелляционные жалобы. И в итоге доказал в суде факт дискриминации по возрастному признаку. Владельцы фирмы «Талирс плюс», теперь обязаны выплатить Ступко почти 300 тысяч рублей в счёт возмещения материального ущерба и морального вреда. Но это ещё не конец истории. Обидчики Юрия Ступки исчезли без следа.
«К кому обратится, чтобы попасть в фирму “Талирс плюс”? А их нет уже давно. А кто вместо них работает? Никого нет. Закрыто всё», — выясняет Юрий Ступко.
С исполнительным листом Юрий Иванович дошёл до судебных приставов. Теперь эта служба будет заниматься поиском сбежавшего работодателя. Пока приставы ждут ответа из регистрационных органов. Пытаясь узнать, где сейчас находиться имущество должника и, что из него можно арестовать, чтобы выполнить решение суда.
«Мы предпримем все возможные меры, чтобы до седьмого июня, в предусмотренные законом сроки, выплатить взыскателю полную сумму долга», — сообщает руководитель пресс-службы УФССП по Воронежской области Юлия Боровикова.
Тем временем, Юрий Ступко по-прежнему ищет работу. Хотя через две недели у него день рождения — 60 лет, можно отправляться на пенсию. Но, он туда не торопиться. Считая, что два года проведённые в судах, только улучшили его квалификацию. Более того, он подумывает о том, чтобы переквалифицироваться из бухгалтера в адвокаты.
«Я подумаю, может быть, через знакомых найду чего-нибудь. Люди поймут, что такой специалист им подойдёт. Я теперь уже знаю бухгалтерский учёт и налоговый учёт, и (смеётся) судебные работы», — говорит Юрий Ступко.
Тем не менее, по мнению юристов, уникальный судебный прецедент вряд ли изменит общую практику. Ступко выиграл дело, так как работодатель письменно отказал ему в вакансии, сославшись на возраст. Вероятнее всего специалист отдела кадров просто не знал Трудового кодекса. Обычный отказ идёт с формулировкой «по деловым качествам». И в этом случае судится бесполезно.
http://news.mail.ru/society/1718377/
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
