LAWFIRM.ru

Работник взял отпуск на 14 дней, до 8 июня включительно.
Соответственно, рабочую субботу он отдыхает, т.к. отпуск в календарных днях, а не рабочих.
Но вот вопрос... Ведь работники 7 июня работают за 13 июня, а работник (который сейчас в отпуске) на 13-ое отпуска не имеет!
Получается, что все работавшие 7-го этот выходной заработали, а человек, находившийся в отпуске, его получает просто так?
(этот вопрос задало не руководство, а работники, для которых 7-ое - рабочий день... )

если бы выходные зарабатывались, то это было бы прикольно

_________________
骑虎难下

mtb
Вы сами какого мнения придерживаетесь как юрист? (не на основании эмоций работников, по трудовому кодексу)

Я считаю (собственно говоря, в первом сообщении я это указала), что отпуск меряется календарными днями, а посему не имеет знчения, сколько рабочих дней было на неделе, когда отдыхал работник.

ну тогда какие сомнения? вы все верно считаете.

как вариант можете этим работникам привести обратный пример: если работник берет отпуск с 9 июня на допустим теже 14 календарных дней, то по факту получается, что он теряет 1 выходной день из-за переноса, т.к. вынужден работать 7 (а если бы переноса не было, то с 7 он бы уже отдыхал). но этого также ничего не меняет - отпуск предоставляется в календарных днях.

также можете обратить внимание недовольных работников на то, что по факту работник, который находится в отпуске отработает в июне меньше часов и следовательно получит меньше денег -.-

жизнь справедлива только для негров (с)