LAWFIRM.ru

Спокойно. Исполнительный лист, пристав и опля!


Поправляю. Восстановить старого ЕИО против воли Собрания не такая уж проблема. Приставы неоднократно вводили ГД в кабинеты.


Помниться видел, что то на близкую тему от ВС... точно не помню, но выводы приблизительно такие:
да, освободить старого и назначить нового можно,
да, полномочия старого прекращаются, нового возникают.
нет, расторгнуть договор со старым нельзя,
да, уволить можно, но только после выхода на работу и с соответственно с сохранением з/п на все время действия ТД.
да, формальное нарушение действующего трудового законодательства, но поскольку старому ГД заплатили полностью, его интересы соблюдены.

Бхагаван, конструкция слегка выравнивается, если мы вводим "отстранение от работы". Сотрудник есть, но выполнять трудовую функцию не может ибо отстранен полномочным органом.... незаконно правда, но это уже мелочи...

Так мы старого пока и отстранили (законно или нет, другой вопрос), назначен и.о. генерального директора. Но налоговая не примет заявления за подписью и.о., факт.

Я все-таки недопонял: по-вашему, все-таки можно восстановить Старого ЕИО (не как работника, а как орган), или нет? Ваши абз.1 и абз.2, по-моему, друг другу противоречат.

_________________
"Никто никому не должен верить как господу богу и пророку его. Достаточно всего лишь слушать человека, который заставляет думать."
Питер Оппенгеймер.

Так что, тупик получается?
Вот еще я писал: Так мы старого пока и отстранили (законно или нет, другой вопрос), назначен и.о. генерального директора. Но налоговая не примет заявления за подписью и.о., факт.

Есть конечно вариант внесения изменений в устав в части срока полномочий, т.е. подогнать срок полномочий под сегодняшнее время по сравнению со срокм действия трудового контракта. У нас сейчас в уставе 3 года, в контракте срок действия тоже 3 года.Если вносить изменения,то сейчас нужно делать 1 год и 2 месяца - что уже странно. Также возникает вопрос: решение мы примем, но безрегистрации в налоговой можно ли сразу этим решением освободить генерального в связи с истечением срока полномочий и назначить нового? Мне кажется, что нет или ошибаюсь?. Опять замкнутый круг... И еще: какбудут соотноситься срок в контрактесо срокм в уставе?

Новый учредитель,

1. Правильно "не примет": кто такой ваш и.о.ЕИО? орган? нет.

2. Про вторую схему я вообще молчу.

А вообще, чем вас не устраивае схема,

+ отстранение старого ЕИО от должности?

Изобретение всяких квази-юридических схем, на мой взгляд, в данном случае вряд ли сможет решить поставленную задачу!

_________________
"Никто никому не должен верить как господу богу и пророку его. Достаточно всего лишь слушать человека, который заставляет думать."
Питер Оппенгеймер.

Схема то устраивает и выполнима, только, что потом? Я уже об этом писал: старого восстанавливают, новый не удел. Старый опять берет больничный и все по второму кругу? Да еще и деньги старому плати.

Старого НЕ восстанавливают, сделки с новым НЕ ломают (несогласные пусть поправят меня судубной практикой). Вы платите ему выходное по ТК (за 2 месяца, кажется), если в договоре с ним не установлен иной "золотой парашют", и выдаете ему трудовую. Все!

_________________
"Никто никому не должен верить как господу богу и пророку его. Достаточно всего лишь слушать человека, который заставляет думать."
Питер Оппенгеймер.

Что-то я не пойму: как не восстанавливают? А зачем тогда ВС давал разъяснения, чтобы после признания уволнения старого ГД незаконным просто выплатить ему деньги? Но ведь по общему правилу признание увольнения незаконным влечет восстановление на работе? Поясните пожалуйста, т.к. если только деньги выплатим, то это мелочь, тогда мы его сейчас и освободим, если конечно его не восстановят все-таки именно на должность.

Сейчас правильно мыслите.
Практику привести не могу, не в Москве. Но если бы все такие ЕИО восстанавливались, то гражданский оборот с участем всех Обществ рухнул бы, т.к. акционеры/участники не смогли бы контролировать оперативную деятельность общства вообще. Все остальное - вопросы исключительно трудового права со всякими там компенсациями (тут в первую очередь трудовой договор с ЕИО смотрть надо на предмет отдельных отступных).

Бхагаван же писал: отстраняете, выходит на работу после недуга - увольняете, платите отступные и прощаетесь, а в это время действует Ваш новый ЕИО избранный на ОСА/СУ, или в вашем случае, решением единственного участника, оформленном письменно.

_________________
"Никто никому не должен верить как господу богу и пророку его. Достаточно всего лишь слушать человека, который заставляет думать."
Питер Оппенгеймер.