LAWFIRM.ru

Наш работник совмещал 2 должности, был тока приказ (никакого допа к ТД не было).
Доплаты установлено не было.
Теперь этот работничег, подал в суд, что ему не производилась доплата, поэтому просит взыскать с нас сумму его з/п, которую он получал в двойном размере.
Здесь имеется ввиду совмещение должностей.

Вроде минимальный размер доплаты в ТК не установлен.
Но написано, что он должен быть.
И ещё должно быть соглашение сторон по поводу размера
Вот что делать, как отмазаться в суде???

Кстати, з/п состоит из оклада и премии...
Может сказать, что премия ему просто по-больше выплачивалась???

Можно ещё сказать, что у нас была устная договоренность (работу-то он выполнял)

Короче говоря, завтра суд, а я не знаю....что бы хорошего в отзыве по этому поводу написать....
У кого какие мысли???

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

если есть должность - то должна быть ставка, согласно штатному расписанию


вот есть такая штучка:


если хотите сопротивляться, необходимо будет доказывать то что объем выполненой сомещаемой работы был ниже чем 50 % или 30% от объема который нужно было выполнить при совмещении

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

дело в том, что у нас это руководитель структурного подразделения (им вообще раньше не доплачивали, потом это дело отменили)...
Так и чтож делать??? каков объем полагаемой ему доплаты???

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

скажу что требование вашего работника об обплате ему второго окалад не выглядит обоснованным

но и так как у вас тоже всё лыком шито нужно готовить контр аргумент, берите выгрузки из интернета, газет, журналов по схожим позициям, выясняйте средний уровень оплаты труда руководителей обособленых подразделений,
лучший способ запрос в ораганы госстатистики, по вашей отрасли должны дать справочку за небольшую денешку

вот от етого и будете плясать на 30 - 50 %


кадровиков полечите током

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

да впринципе, если пляяясать от оклада, то он у него 15 000 руб. (всё остальное - премия),
я думаю сделать как....
написать что доплата производилась и была включена в размер премии (бухгалтерия дает справку)
Сделать приказ....что с такого-то числа....такому-то работнику производилась доплата в таком-то размере.


Ну не ознакомлен он с Приказом......но ведь фактически к работе приступил, и до увольнения обязанности выполнял, значит устное соглашение имело место быть))))).

Как Вам такое???

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

доплата - премией быть не может

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Ну если бухгалтерия дает такую рашифровку.......
а где написано...что такое запрещено???
эта информация (о премии) фигурирует только и расчетных листках...

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата

ну....в пятницу толкнула всё это дело в суде))))
про доплату, расчеты и т.д.
пока ни вторая сторона ни судья не отреагировали....
посмотрим, что дальше будет).

_________________
Ничто не укрепляет так веру в людей как 100% предоплата