LAWFIRM.ru

Для устройства на определённую должность требуется стаж руководящей работы (не обязательно директором), в трудовую то можно сделать запись, но вот вопрос, можно ли сделать все остальные необходимые действия задним числом, стаж желательно больше 2 лет. У кого какие мнения по данному вопросу? Заранее спасибо.

В трудовую можно все, что угодно, в Пенсионный Фонд и др. задним числом ничего не доначислите

А вот стало интересно, существует ли у потенциального работодателя или любого другого заинтересованного лица возможность получения информации о сумме отчислений в наши социальные фонды за конкретного человека?

_________________
"Во всем, как хотите, чтобы с вами поступали люди, так поступайте и вы с ними" (Мф. 7,12)

Существует.

_________________
Не хотите по плохому, по хорошему - хуже будет!

А почему не доначислят? От лишних денег то никто там не откажется, вот попали бы сведения в систему. Может можно как-нибудь будет попробовать это сделать? Куда ещё кроме ПФР надо направлять данные сведения и вообще как лучше сделать?

Как крайний случай рассматривается вариант с признанием фактических отношений с работодателем трудовыми по суду, но ни когда так не делали, да и долго если вообще так получится. И как в таком случае доначислять взносы, направлять сведения и прочие?

Вопрос к написавшим выше - а если оформить "предшествующую работу" как бесплатную, ну то есть типа, "для набраться опыта задаром"? У нас это разве совсем запрещено, или ве-таки по договору можно?

Зачем задаром, - это гнилой порожняк.
1. Как я понял из поста Насти, требуется стаж руководителя среднего звена, вроде начальника отдела, или управления, т.е. не ответственного должностного лица компании. Таким образом наёмный работник, не являясь лицом, ответственным за формирование и представление бухгалтерскй и налоговой отчётности в соответствующие органы не имеет возможность проконтролировать правильность исчисления и перечисления налоговых платежей в бюджеты а также составление и представление отчётности в данном случае в ПФР.
2. з/п банально не платили, или платили в чёрную.
3. иное, - лень писать.

_________________
Не хотите по плохому, по хорошему - хуже будет!

почему порожняк?
Вот требуеца мне, к примеру, 4 года общего опыта и 2 года руководятелского.
Я два года, реально имеющихся, оформляю директорскими.
А два года до этого - приписываю, как неоплачиваемую работу "для опыта".
Получается, и волки сыты, и офцы целы. Правильно?

[quote="St_Andrew[/quote]
Зависит от того куда устраиваетесь. И насколько серьёзная проверка. Если скажем стаж нужен для одобрения ФСС, то они с проверкой не напрягаются, а в некоторых конторах безопасники очень глубоко копают.
Цель?

_________________
Не хотите по плохому, по хорошему - хуже будет!

Пресловутый "общий стаж", который все требуют поголовно. Зачастую не зная, зачем он и нужен-то. Просто чтобы был, и всё

Согласен с коллегами, если контора серьезная, да и не очень, им ничего не стоит проверит Ваши отчисления по налогам и пенсионному фонду, можете давить на то, что стаж во время учебы - не в том смысле, что за работу во время учебы стаж не идет-просто выбирать сильно не приходится, иногда соглашаются на любые условия ради стажа или очень работать надо было. Не секрет, что некоторые компании до сих пор начисляют черную зарплату и не перечисляют взносы в пенсионный фонд

_________________
Кризис!!! Пью старое вино, ем сыр с плесенью и езжу на машине без крыши:)

Ну дело вот в чём, стаж необходим для того, что бы стать арбитражным управляющим, то есть нужно быть директором или замом не менее 2 лет, собственно, если что вдруг кто будет копать нужно подстраховаться, хотя СРО врятли буде этим заниматся, хотя не факт, вообще куда сведения подаются ещё кроме пенсионного, ну и соответственно уплаты НДФЛ??

Вот читала ФЗ «О индивидуальном (персонифицированном) учёте» и наткнулась:

Статья 15. Права и обязанности страхователя
Страхователь имеет право:
дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Так вот каким будет механизм? Как всё лучше сделать??

Ну так кто что думает по данному вопросу??

По существу вопроса.
Если уж Вам (или кому-то еще) так нужен этот стаж, в идеале, сделать можно следующее:
1) изготовить все необходимые кадровые документы;
2) подать соответствующие сведения о работнике в ПФР и ФСС;
3) подать уточненную бухгалтерскую отчетность и заплатить все налоги с заработной платы, а также, соответственно, штрафы за их своевременую неуплату.
Все.

Доначислить ндфл и взносы в ПФР можно без проблем, бюджет вливания любит, ещё и штраф влупит, но следует учесть, что доначисления в базах будут отражены той датой, в которую произойдёт поступления денежных средств. При этом база ПФР за 2008 г. будет сформирована и станет доступна в 2009 г., так что чего-то там доначислять и платить штрафы бесполезно.
Ставить в трудовой отметку о том, что Вы были директором тоже не надо, т.к. это проверяется элементарно через выписку ЕГРЮЛ. Поэтому пишите должность зама и не парьтесь, СРО глубоко не копают.

_________________
Не хотите по плохому, по хорошему - хуже будет!