LAWFIRM.ru

Всем доброго дня и ненапряжной трудовой недели!

Предстоит сокращение работников в обособленном подразделении .
Приняли решение о прекращении деятельности филиала,
работниов филиала будут увольнять в связи с сокращением численности/штата,
а не в связи с ликвидацией (есть к тому причины, чтобы не вдаваться в подробности).

НО: решение о прекращении деятельности филиала и изменения в уставе будут сделаны уже на этой неделе. Работников тоже предупредят только на этой неделе.
То есть отсчет 2 месяцев до момента увольнения пойдет только на этой неделе...

Вопрос: в соответствии с ТК РФ они еще 2 мес. имеют права работать, но где?
Ведь подразделение ликвидируется. Разве такое возможно?ъ
Мой вариант: выплатить им компенсацию за 2 дополнительных месяца и отпустить с миром (правда, такой вариант возможен только по соглашению сторон, надеюсь, что работники возражать не будут...)

Может, еще есть какие-то варианты решения?

Спасибо за ответы!

Наверное, здесь было бы неплохо подумать о простое по вине работодателя и увольнении по истичении двух месяц.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Прекращение деятельности филиала, в т.ч. исключение его из устава предприятия, на мой взгляд, под понятие временности не подойдет.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Прекращение деятельности филиала, в т.ч. исключение его из устава предприятия, на мой взгляд, под понятие временности не подойдет.[/quote]
Да, Вы правы по поводу временной приостановки. Но уж больно похоже ваша ситуация на простой по вине работодателя.
Если они не согласны расторгать договор, то раньше двух месяцев после уведомления я бы не стал их увольнять, а раз так и под простой не подпадает, то платим еще два месяца зарплату.