LAWFIRM.ru

Коллеги, кто на практике сталкивался с ситуацией, когда иностранцы (безвизовые страны), получив пластиковые разрешения, благополучно трудятся в организации, которая уведомила об этом ФМС и Службу занятости, но заявку на квоты подать не успела, поскольку организация зарегистрирована уже после утверждения квот на год?
Оптимизм позволяет полагать , что при выдаче иностранцу разрешения на работу, утвержденные квоты учитывались, но инстинкт самосохранения толкает обратиться к опытным в этой сфере специалистам:
Интересуют возможные негативные последствия для организации-работодателя

Ничего эксклюзивного в специальностях иностранцев нет (не Гены не биологи, а грузчики-проктологи)

Что, не было случаев?...
Уважаемые lexconsult, PRJ, Igoro, поскольку в одной из подобной тем Вы показывали знание вопроса, обращаюсь к Вам - помогите великодушно, если не сталкивались, то хотя бы поделитесь своими соображениями.
Igoro, Сударь, уж Вы то точно могли бы помочь промоутеру Вашего прайса

А вы уверены, что им квота нужна?

уважаемый,

мой опыт основывается на визовых режимах и дальнем зарубежье + у меня безквотные вакансии...

по сути: существуют 2 вида квот

- квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;

- квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

квоты на привлечение ИРС никада не было, таким образом если челавег получил разрешение на работу, то он его получил в пределах распределенных квот на професси на соответствующей территории

+ я бы обязательно проверил разрешение на работу, штампуют их умельцы в несметных количествах

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Не нужна квота руководителям, химикам, биологам и прочим редким спецам по утвержденному списку. Остальным нужна.
В свете желания правительства в первую очередь занять местное население - последнее время даже очень нужна.
Может я Ваш вопрос не так понял?

once again и если я правильно понимаю, то

квота это ограничение на количество иностранных челавег по определенной профессии на определенной территории, а работадатель тутне причем, его мнение, но фактически обезличенное учитывается при определении потребности в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам;

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Спасибо, что уделили минутку драгоценного времени
получается, я мыслил в правильном направлении

И за вторую минутку респект
развеялись сомнения