LAWFIRM.ru

Коллеги!
Мне нужно разработать условия премирования сотрудников юридического отдела и их руководителя.
Буду рада получить любые образцы/советы/предложения.
поделитесь цу, за какие заслуги премируют юристов в вашей компании?
пока у меня отчетливо вырисовывается только система депримирования:)

_________________
зри в корень

Предлагаю за отправную точку взять следующую аксиому
Чем меньше у юриста работы тем правильнее организована его (юриста) работа по принятию превентивных мер, позволяющих минимизировать правовые риски тем лучше дела в компании
Таким образом, если работа юриста компании не видна и в компании все в порядке, значит премию он заслужил

_________________
А у нас всё, что не окучено Уголовным кодексом, то свобода, коррелируемая лишь опасением за достигнутый социальный статус и объёмом контролируемого потенциального кэша. (c) М.Е. Суханов

спроси Кусто, у него хорошие идеи были, я помню)))

_________________
Муравейник живет,
Кто-то лапку сломал - не в счет,
А до свадьбы заживет,
А помрет - так помрет (с) Кино

есть у нас такая штука, которая пришлась по душе руководству, но она не столько безбашенная, как отсутствие претензий...

_________________
Саныч, срань ты редкая, но писец какая любимая =)

присылай...

_________________
зри в корень

Можно и мне тоже?

pismennoЖЫВОТНОЕgmailТЧКcom

_________________
Definitely Ktulhu, Not Yahveh

AVM, кого вы собираетесь премировать кроме тебя??? Зачем вам это???

Антон, есть еще достойные люди в нашей компании

_________________
зри в корень