LAWFIRM.ru

Все, моск кипит.

Ст. 392 ТК предусматривает сроки обращения за защитой трудовых прав.
По увольнению - 1 месяц со дня вручения приказа или ТК.
По иным спорам - 3 месяца с момента когда узнал или должен был узнать о нарушении.
При этом ст. 84.1. не предусматривает обязанность работодателя направить приказ об увольнении. А ТК без письменного согласия тоже не направляется.

Есть у кого практика по спорам б увольнении когда срок начинает исчисляться с момента когда узнал или должен был узнать, а не с момента вручения?

Наша барышня в январе поверив уборщице решила что уволена. Расстроилась. Легла на неделю в больничку. Вышла и через месяц в феврале подала заявление (вернули, т.к. адрес ответчика указан в др.районе). Подождала еще немного. Снова подала заявление (возврат, т.к. нет расчета суммы). Еща подождала немножко (ухаживала за больной свекровью в глубинке) и снова подала заявление, в сентябре....

Вот сижу... думаю...

Аналогичный предыдущий случай я отбила только благодаря тому, что требование непосредственно об изменении формулировки увольнения было заявлено спустя 3 месяца после поступления в материалы дела копии приказа об увольнении... А тут и приказ в дело не дашь и не направляли..

_________________
Записка в дело: "Меняю аудиозапись судебного заседания, на законное и обоснованное решение по делу..."

практики не было, но норма императивная. требование явиться за трудовой книжкой направляли?

_________________
в семье гопников три девочки: Алена, Тычена, Ващена

Требования явиться для объяснений или направить письменные объяснения были.

Есть пара конвертов нераспечатаных (возвратившихся от барышни с разных известных адресов).

Может все же тут злоупотребление приплести п. 27 Пленума №2 по ТК ?

_________________
Записка в дело: "Меняю аудиозапись судебного заседания, на законное и обоснованное решение по делу..."

объяснения - это хорошо, конечно. но в тк говорится о направлении требования именно про трудовую. и мне кажется, что логично выглядит как раз такая связь - требование про трудовую направили, от него и срок считать, не было такого требования, значит наступают все последствия невыдачи трудовой, в том числе и по оспариванию законности увольнения.

_________________
в семье гопников три девочки: Алена, Тычена, Ващена

Полностью соглашаюсь с Гопником. Норма императивная, так что срок считать надо с момента вручения приказа или ТК (приглашения ее забрать). И если работодатель не удосужился вручить работнику что либо из перечисленного, то пардон.

Злоупотребление - это вполне вариант. Но, честно говоря, сомневаюсь, что суд его усмотрит в действиях Вашей барышни, если уж она то в больнице лежала, то за народом ухаживала ...

удачи

_________________
Огурцы - это почти крокодилы

Без перспектив.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок (СТРОГО) со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ППВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления (Определение КС РФ от 15.07.2010 N 1006-О-О).
Поэтому сроки считаются с фактического получения приказа или ТК.

_________________
Happy lawyers are productive lawyers (c)

Fortuna Favet Fortibus

Ммм-дя... дела

В больничке барышня лежала неделю в конце января. За свекровью ухаживала с июля по конец августа... О данных факта работодатель уведомлен небыл...

Будем думать-посмотреть как суд на злоупотребление отреагирует. Ведь она обращаясь два раза в суд с заявлением о неправомерном увольнении уже знала/предполагала/была уверена что ее права нарушены... иначе с чего в суд бежать?

_________________
Записка в дело: "Меняю аудиозапись судебного заседания, на законное и обоснованное решение по делу..."