LAWFIRM.ru

Вот какой вопрос.
Работнику положен "золотой парашют" при расторжении договора по инициативе работодателя.

Работодатель работника уволил, обещал устно все оплатить, а потом и вовсе послал.

Загвоздка в том, что к моменту посыла прошло более 3 месяцев.

Кроме слов к иску ничего не приложишь - понятно, но странно другое - по общему правилу исковая давность 3 года, при неисполнении условий договора, а тут вдруг тебе тока 3 месяца на взыскание задолженности по компенсации выплаты при увольнении... не логично (((

как убедить суд, что неуплата денег в случае невыплаты компенсации это не совсем трудовой спор, а следовательно сроки не пропущены?

навскидку - можно оперировать тем, что золотой парашют - это гражданско-правовое обязательство. если, конечно, в трудовом договоре он описан отдельно и правильными словами.

_________________
Occifer, I'm not as think as you drunk I am.

там прописано, что это компенсация при увольнении, а следовательно это трудовые отношения. уважительной причины не было на восстановление.

но восстановицо очень надо

Мне кажется, Вы не совсем правильно считаете сроки, т.к. в ст. сказано: в течение трех месяцев, со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
А в ТК нет указания на то, в какие сроки должна быть выплачена компенсация ("золотой парашют"), т.е. с того момента, когда его послали и следует отсчитывать 3 месяца.
Получается, что в Вашей ситуации, даже хорошо, что: "кроме слов ничего к иску не приложишь".

Да, надо пофантазировать. При таких исходных суд скорее всего примет позицию работодателя о трехмесячном сроке с момента подписания/ознакомления с приказом. ... Хотя где-то недавно мне на глаза попадалось решение по схожему вопросу с т.з. неосновательного ...поищу

_________________
Записка в дело: "Меняю аудиозапись судебного заседания, на законное и обоснованное решение по делу..."

а какую должность занимал работник?

был зам ГД

а вот скажите, если по прошествии указанного времени он напишет в контору письмо, дескать вы не доплатили, требую отдать деньги, а в случае отказа снова в суд

Коллеги, о чем вы? Какое гражданско-правое обязательство? Каков тогда предмет этой сделки?
Золотой парашют - это по-российски компенсация при расторжении трудового договора, гражданским законодательством не регулируется.
По поводу "направить в контору письмо, а потом идти в суд" - тоже не прокатит.

Согласно ст. 140 ТК все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему не позднее последнего рабочего дня. Если не выплатили - значит либо 1) нарушили ТК 2) суммы работнику не причитаются 3) компания оспаривает сумму. Следовательно, на на следующий день после увольнения работник узнал о том, что его право нарушено.

Так что здесь без вариантов. Кто ж это про парашюты устно договаривается?

Единственный вариантЖ трудинспекция и прокуратура. Выдача предписания об устранении нарушения и ст. 5.27 КоАП. Привлекать: Гену и компанию.