LAWFIRM.ru

Ситуация следующая: у нас в организации есть ЛНА "Положение о командировках", в котором предусмотрены суточные в размере 1000 рублей.

На днях сотрудники организации должны быть направлены в командировку для участия в корпоративной конференции в другой город, где им будет предоставлено всё необходимое, начиная от проживания и трансферов, до 3-х разового питания и кофе-брейков. То есть никаких дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, у сотрудников по идее возникнуть не должно.

В этой связи ген. директор хочет выпустить приказ о том, что для сотрудников, командированных на данную конкретную конференцию, размер суточных = 0 (ноль) рублей, поскольку они всем обеспечены и никаких доп. расходов у них не возникает.


Вопрос: могут ли быть проблемы с трудовой инспекцией из-за этого? Учитывая то, что согласно ст.168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются ЛНА организации и вроде бы нигде не предусмотрены минимальные размеры суточных для коммерческих организаций.

имхо, должно хоть что-нибудь платиться. и по 168, и по положению о командировках, суточные - именно компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места жительства - наличие которых презюмируется как бы тепло не встречали в командировке

_________________
Happy lawyers are productive lawyers (c)

Fortuna Favet Fortibus

А каков минимальный размер на Ваш взгляд?

И какие санкции могут быть применены за невыплату?

минимума на размер суточных сейчас нет, сами знаете.

кстати, а приказ именно по этой командировке - он будет считаться лна? вряд ли

_________________
Happy lawyers are productive lawyers (c)

Fortuna Favet Fortibus

1) Знаю, но встречал мнение, что якобы минимум - 100 рублей. Типа, по аналогии с нормами для госслужащих.

2) Почему не будет? Любой Приказ - это ЛНА.