|
АО, акционеры на внеочередном собрании планируют изменить наименование АО.
Вопрос - надо ли предупреждать работников о планируемом изменении наименования организации (изменение условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ) за два месяца до даты изменения наименования. Меняется только наименование организации , все остальные условия труда у работников не меняются.
Планируем после изменения наименования организации заключать допсоглашения к ТД в части наименования организации. Как я понимаю, переименование организации не является причиной расторжения ТД если работник откажется подписать допсоглашение.
|
Вход
Регистрация
Правила
FAQ
Поиск
Фото
