LAWFIRM.ru

При простое работник должен являться на работу или нет?

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

какая у тебя разнообразная практика!

_________________
"Избиратели «Единой России», они как пидарасы – их вроде много, но среди моих знакомых их нет"

Спасибо, по сути разобрался.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

работник не обязан являться на работу при простое.

_________________
Считаю, что принцип таллиона является в нашей жизни весьма необходимым и справедливым условием ответственности..А вообще, человек я добрый, отзывчивый и взаимный..

из чего это следует,

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

из чего это следует,[/quote]

в случае, если ему задержали выплату з/п более чем на 15 дней и он написал заявление о приостановлении. ст. 142 ТК РФ.

_________________
Считаю, что принцип таллиона является в нашей жизни весьма необходимым и справедливым условием ответственности..А вообще, человек я добрый, отзывчивый и взаимный..

бля, ну как соотносится простой и невыплата з/п

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

бля, ну как соотносится простой и невыплата з/п[/quote]

если задержка выплаты з/п имеет место, то работник может не ходить на работу, написав заявление о приостановлении

это тот случай, когда при простое работник может не ходить на работу

надеюсь, теперь ты понял о чем я толкую

_________________
Считаю, что принцип таллиона является в нашей жизни весьма необходимым и справедливым условием ответственности..А вообще, человек я добрый, отзывчивый и взаимный..

батчер дело говорит

_________________
"Если действительно хочешь чего-то добиться в жизни, придется много над этим работать. А теперь тихо: сейчас объявят выигрышные номера лотереи". (с). Гомер Джей Симпсон инспектор по безопасности атомной станции, 39 лет, Спрингфилд

если задержка выплаты з/п имеет место, то работник может не ходить на работу, написав заявление о приостановлении

это тот случай, когда при простое работник может не ходить на работу

надеюсь, теперь ты понял о чем я толкую[/quote]

Эй танкист, может отличишь простой от приостановки работы работником при невыплате з/п более 15 дней.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

Работник обязан присутствовать на рабочем месте в случае объявления простоя. Посмотрите судебную практику и разъяснения Роструда.
Однако в приказе об объявлении простоя работодатель может указать, что работники имеют право использовать время простоя по своему усмотрению и на работу не ходить. Это особенно актуально для производств, когда менеджмент не хочет, чтобы работники шатались по цехам.

Да! И не путайте простой с самозащитой права, когда работник может на работу не ходить, потому что нарушаются его права. Это две совершенно разные конструкции с разным механизмом оплаты.