LAWFIRM.ru

плиз хелп ми в таком вопросе.
есть ОАО. было разработан ЛПА о негосударственном пенсионном обеспечении работников предприятия. заключен договор с НПФ (на него есть прямая ссылка в ЛПА). внесен пункт коллдоговора об НПО. каждый участник должен был заключить инд договор с НПФ и отчислять взносы ежемесячно со своей зп. при достижении возраста и при соблюдении др условий ОАО давало распоряд. записку НПФ и перечисляла пенс. взнос (разово) на индивид счет участника.
весной 13 года из коллдоговора убирается пункт об нпо, расторгается договор с нпф (по инициативе ОАО), а ЛПА продолжает действовать до осени 13 года. летом 13 года работник обращается с заявлением об НПО за счет взноса ОАО по увольнению на пенсию. ему отказывают (договор с нпф то расторгнут, коллдоговор больше не регулирует этот вопрос). работник пошел в суд опровергать отказ ОАО.
задача: чтобы не платить работнику.

вопрос такой. пройдет ли в суде довод, что на момент обращения работника договор с нпф расторгнут, коллдоговор изменен (из него просто исключили пункт с обязанностью работодателя по нпо)? хотя локальный акт с сылкой на расторгнутый договор еще действует на тот момент?