LAWFIRM.ru

Один российский работодатель желает оформить кандидата в штат родственной иностранной компании, причем сотрудник будет работать в Москве, а иностранная компания никакого присутствия в РФ не имеет (представительств и пр.). Говорят сотруднику: ну а че, мы тебе будем платить з/п, а ты потом сам плати НДФЛ. Компания не желает платить взносы на сотрудника, да и вообще не хочет нести социальных обязательств, предусмотренных ТК. Правильно ли я понимаю, что так не бывает и иностранной компании все равно придется вставать на учет в наших налоговых органах, поскольку сотрудник в Москве - это оборудованное рабочее место на срок более одного месяца, соответственно - обособленное подразделение (п. 2 ст. 11 НК), и оформлять сотрудника придется как положено, в российском правовом поле?

правильно

_________________
Там, где женщины танцуют, пляшут, они всегда вовлекают общество в какой-то благородный, созидательный, нежный процесс. (c) Е. Строев

Если хотим сохранить гарантии ТК РФ то да, если хотим работать то можно через гражданско-правовой договор

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему

понятно, спасибо!

и держим в уме, что одно нельзя подменять другим. а если и подменяем, то стараемся правильно оформлять такие "подряды-услуги"

_________________
Happy lawyers are productive lawyers (c)

Fortuna Favet Fortibus

Зачем, представительство интересов как вариант.

_________________
надеясь на лучшее, готовся к худшему