LAWFIRM.ru

П И С Ь М О
1 марта 2007 г. N 472-6-0

""

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 20.02.2007 N 16. Сообщаем следующее.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.
Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

ты такую нириальную истину открыл... которую все уже давно знают

Я, конечно, понимаю их заботу о гражданах и борьбу с недобросовестными работодателями, но мне гораздо удобнее получать з/п один раз в месяц.

Я, конечно, понимаю их заботу о гражданах и борьбу с недобросовестными работодателями, но мне гораздо удобнее получать з/п один раз в месяц.

а мне вполне удобно два раза ...

ну вы же понимаете, что если это будет по соглашению сторон, то все работники у нас тут же "захотят" получать з/п 1 раз в месяц))

понятие два раза в месяц относится ли к тому какой это месяц в котором ты отработал или в принципе, минтруд на эту тему сцуко молчит

Лексей сформулируй четче вопрос ... не въехал я

ну это он спрашивает про случае когда особо сцуко умные работодатели устанавливают выплаты следующим образом: 1-я часть з\п выплачивается не позднее ХХХ-числа текущего месяца а 2-я не позднее ХХХ-числа месяца следующего за истекшим месяцем работы формально з\п выплачивается 2-а раза в месяц, но по существу 1 т.е. в текущем месяце ты получаешь з\п 1 раз за текущий месяц, 2-я же выплата относитсо к предыдущему месяцу работы

А ... ну тут все просто .. и Минтруду говорить ниче не надо .. в ТК написано "не реже чем каждые полмесяца". З/п это оплата за труд уже произведенный/выполненный и такого понтия как "аванс" тут возникать не должно. Поэтому все логично и в идеале первая часть з/п должна быть выплачена в любой день с 1 по 15 (14 для февраля) число, вторая часть з/п должна быть выплачена в любой день с 16 по 30/31 (28/29 для февраля) число. И сумма подлежащая выплате должна соотвествовать тому колличеству раб дней которые отработаны реально, т.е. не покатит если первая часть будет 10% от зп (а реально работник заработал 40%), а вторая 90%.

полностью согласен, только уж минтруда мог уделить еще 10 минут времени и дописать своё письмо а не уйти домой на 10 минут пораньше