LAWFIRM.ru

Предприятию (нефтегазовый сектор экономики) требуются:

В юридический отдел Управления правового обеспечения:
1. Начальник отдела.
Требования:
- мужчина, возраст - от 30 лет, высшее юридическое образование, опыт работы по специальности - от 5-ти лет. Административные навыки - умение организовать работу отдела, желателен опыт руководящей работы. Знание практически всего спектра законодательства (в работе сталкиваться приходится со всеми отраслями права - от оформления доверенностей, трудовых отношений, работы с нотариусом и до судебных разбирательств во всех инстанциях, включая корпоративные споры, также работа с госорганами - т.е. стандартный пакет работы стандартного юротдела коммерческого предприятия).

В подчинении 4 сотрудника.
Вознаграждение - от 120 тыс. рублей (по итогам собеседования).
Соц.пакет стандартный.
Оформление по ТК.
Рабочий день ненормированный.
Командировки (по РФ - часто, за рубеж - редко).

2. Главный специалист:
- женщина, возраст от 30 лет, высшее юридическое образование, опыт работы по специальности - от 5-ти лет.
Вознаграждение - 95 тыс. рублей.

3. Ведущий специалист:
- женщина, от 30 лет, высшее юридическое образование, опыт работы по специальностине менее 2-х лет.
Вознаграждение - 55 тыс. рублей.

В отдел договорной работы Управления правового обеспечения:
1. Главный специалист:
- женщина, возраст от 30 лет, высшее юридическое образование, опыт работы по специальности - от 5-ти лет.
Вознаграждение - 95 тыс. рублей.


Просьба заинтересовавшихся направлять резюме на электронный адрес - l_nazarenko@sevmorneftegaz.ru


P.S.
Автобус, трамвай, троллейбус, метро, гужевые повозки - за свой счет. Такси оплачивается при командировках - до аэропорта и обратно.

Интегра все не найдет никак? )))

Ну и традиционно: 120 для нефтянки как-то жиденько...

какая Интегра!? написано же, что человек из Севморнефтегаза

_________________
Прошу не путать тех, кто в кэше, и тех, кто в счастье (c) Г. Греф

Ведущий специалист, главный специалист, такой казенщиной веет от всех этих определений. И для всех этих громких слов традиционно мало денег.

денег от 200, коммандировки зарубеж часто, по россии редко, возраст не главное.

это пожелание кандидата или рабовладельца?

_________________
Прошу не путать тех, кто в кэше, и тех, кто в счастье (c) Г. Греф

а тебе есть что предложить?

Стрела, вопросом на вопрос отвечать не вежливо

_________________
Прошу не путать тех, кто в кэше, и тех, кто в счастье (c) Г. Греф

зависит от цены вопроса я пока не кандидат, но через неделю буду где-то)

c чего ви это взяли?

Начюр не должен летать в командировки часто, это не его функцие. Денег минимум 200, возможность привести своих сотрудников (а не истеричку 30 лет от роду, которая понравится такой же истеричке из эйчара). Бонусы, нестандартная социалка - и можете даже забыть про аццкий бонус работы по ТК.

Да, и еще. 30 лет - требование, отсекающее как минимум 6 достойных кандидатов.

Я бы добавил, что зарплата в 120 тыс. отсекает подавляющее большинство достойных кандидатов. Минимум 250 тыс. + все остальное, что сказал Кузт. Что за идиотское требование про 30 лет?

_________________
Los de la FIFA son una manga de viejos hijos de puta (с) один дед с Уругвая

В указанных вакансиях все специалисты требуются от 30 лет. Подозреваю, что коллектив (и руководство) в компании может быть достаточно "возрастным", в связи с чем и хотят подобрать таких же юристов. Мысль может заключаться в том, что молодым юристам будет сложно общаться и находить взаимопонимание с прочими сотрудниками, а также быть для "возрастных" сотрудников достаточно авторитетными (ну, типа, чего там пацан может умного сказать?). Такая версия...

вот и вопрос: им шашечки или ехать? Если нужен работающий отдел - то пусть берут энергичных людей с опытом и хорошо им платят. Если хотят хуйню на постном масле или мерин купить по цене шахи тонированной - то это не к нам.

Хотя может и найдут только что приехавшего из провинции голодного белоруса.

граждане)) ну с чего вы взяли что я обсуждаю требования к кандидатам? я только спросил у Стрелы про его статус (кандидат или работодатель) а то его комментарий как-то двусмысленно звучал)) с одной стороны можно подумать что это его манифест работодателю а с другой что он просто дополнил условия и повысил зряплатную планку))

ЗЫ а вообще согласен с вами)) как грил сенсей Федерал менее 200к не предлагать иличотам

_________________
Прошу не путать тех, кто в кэше, и тех, кто в счастье (c) Г. Греф

Как автор топика поясню один момент - работа (поиск/предложение) дело двусторонее. У каждой из сторон есть определенные условия/пожелания и если эти условия/пожелания пересекаются, то происходит сделка. Если условия не пересекаются, то стороны расходятся в поиске более подходящего партнера/контрагента/работодателя/работника.

Условия одной из сторон изложены в стартопике. Предложения от другой, точнее других сторон - поступают и рассматриваются, проводятся собеседования.

Со своей стороны выражаю искреннее огорчение тем, что условия работодателя отсекли "как минимум 6 достойных кандидатов", а также тем, что эти условия не показались достойными отметившимся в этом топике и не отметившимся тоже. Жаль терять (или не получить) действительно ценного сотрудника. Хотелось бы заполучить их всех, но дело упирается в штатное расписание - штаты, как известно, не резиновые.

Тем не менее, желаю всем найти вторую сторону, удовлетворяющую заявленным пожеланиям - зарплата от 200к и даже от 250к, за рубеж часто, по России - только Сочи, нестандартная социалка и т.д.

встречная воля сторон это конечно здорово, но есть понятие кабальной сделки. И работник изначально находится в тяжелых условиях - он понимает, что кушать ему хочется уже сейчас, и потому и соглашается на такие изначально невыгодные условия. Именно с этим здесь несщадно борятся!

_________________
'All hope abandon ye who enter here'

'Есть у Джек Тара яхта и пес,
Дом на Суматре и личный матрос' (c) БенПоэт и любитель пивка

А работодатели то в курсе этой борьбы?

да-да, странные работники, обсуждают какие-то непонятные невыгодные им условия. нормальные, нестранные работники откомментировали бы так:
"почему так много денег и не требуется идеальный английский? почему такой возраст маленький и опыт требуется? хотя по женщине от 30 с двухлетним опытом все нормально, но денег опять же много! надо чтобы зарплата была хотя бы в три раза меньше, рассмотривалась бы только "тройка", тогда мы пойдем. ну если еще будут постоянные ненормируемые переработки, и атмосфера в коллективе поострее и напряженнее"

_________________
骑虎难下

Напишите на ЮрКлубе. Там народ гораздо дешевле.