LAWFIRM.ru

а у меня глюкануло что-то.. пробую еще раз

мне кажется у нас трудовое законодательство и гарантии работника несовместмы со "сдачей его в аренду"

Я бы тоже так полагал, жаль, не обнаружил несовместимых норм.
Что же касается неприятностей...
Время такое наступает...
Самое безопасное щаз быть попом или Анищенкой.

Я бы тоже так полагал, жаль, не обнаружил несовместимых норм....

В смысле не обнаружил? Т.е. если прописать в трудовом догвооре .. работник может быть сдан в аренду кому угодно .. это будет соответствовать понятиям свободы договора? (хотя свобода договора в трудовом праве она несколько однобока - разрешено все что не ухудшает положения работника, но а для расходов компании еще экономическая обоснованность, но работника этоне трогает .. как и трудовое право ... )

Кстати - местом работы присылаемого ко мне компьютерщика - является моя фирма... И чё?

это как?

местом работы в понимании ТК является именно место у работодателя

.
Откуда это следует? Ужос какой-то!!!!

Всё очень просто. есть у мееня клиент-компьютерная фирма. Как то раз пришёл он посоветоваться по конкретному поводу:
"Есть у нас ряд клиентов, нуждающихся в абонентном обслуживании компютеров. Часть из них - Ваши компьютеры.
Есть паренёк. Хотимм мы его на работу принять для этого дела.
Можно, местом работы в трудовом договоре укажем Ваш адрес".
Я сказал: ДА. Фирма сказала Да. Работник сказал Да. Создана должностная инструкция. Чё тут неправильного? В результате: Рабочее место расположено по адресу: Дзержинского,39

А вот взяли и указали. Что - запрещено?

ст. 57 - в ТД должно быть указано ... "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения"

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", применяющейся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Как указывается в ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, работники направляются в командировку для выполнения отдельного поручения вне места постоянной работы, в котором работник исполняет основные трудовые обязанности.
Установление ограничения длительности командировки связано с тем, что нахождение работника в командировке на срок, превышающий установленный, приводит к невозможности исполнять свои трудовые обязанности в месте работы, указанном в трудовом договоре, поскольку фактически свои трудовые обязанности работник исполняет в месте командирования.
Таким образом, если срок нахождения работника банка в командировке превысит установленный нормативными документами период, фактическое место работы сотрудника будет находиться в иностранном государстве, и такой работник не может считаться находящимся в командировке.В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации место постоянной работы сотрудника является условием, обязательным для включения в трудовой договор.

исходя из толкования данной нормы под "местом работы" можно понимать только ГО/филиал/структурное подразделение компании-работодателя - это я про 57

А вот взяли и указали. Что - запрещено?
Кстати давайте всё-таки разделим понятия: "Местонахождение юрлица (см.НК)" и "Рабочее место.

обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца

1. Постановка на учет организации по месту нахождения ее обособленного подразделения осуществляется на основании заявления. При подаче заявления о постановке на учет организации по месту нахождения ее обособленного подразделения организация одновременно с заявлением о постановке на учет представляет в одном экземпляре копии заверенных в установленном порядке свидетельства о постановке на учет в налоговом органе организации по месту ее нахождения, документов, подтверждающих создание обособленного подразделения.