LAWFIRM.ru

Господа юристы!
Что посоветуете сделать, если на предприятии возник простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), в частности, как можно по-умному (законно) сократить издержки на время простоя. Сокращение численности или штата? перевод на другую должность? к дугому работодателю? какие еще меры есть в случае простоя?

Никаких!
Плати оговоренную зарплату вовремя!!! Работника не должно волновать стоит там что-то у руководства или уже нистаит...
Понаберут людей, а потом не знают как платить.