LAWFIRM.ru

Всем здравствуйте.

У меня вопрос о том: можно ли в трудовом договоре указывать заработную плату в долларах, при этом делая оговорку, что выплачивается она в рублях (по единому курсу 1USD=30 рублям)?

На форуме http://www.yurclub.ru этот вопрос обсуждался, и был сделан вывод, что при таких условиях нарушений нет.

Однако с тех пор (а именно 10 октября 2006 г.), вышло письмо Фереральной службы по труду и занятости, где была изложена следующая точка зрения:

... Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата
заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в
иностранной валюте действующим трудовым законодательством не
предусмотрена.
В связи с этим, считаем, что в трудовых договорах с работниками,
заработная плата также должна быть установлена в рублях. Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом
эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере
будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных
условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права
работников.
В связи с этим, полагаем, что установление в трудовых договорах
размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как
нарушение трудового законодательства.
Начальник Правового управления И.И. Шкловец


Подскажите, имеет ли данное Письмо достаточную силу, чтобы прислушаться к мнению, выраженному в нем? Носит ли оно обязательный характер?

Заранее всем спасибо.

А в чем тайный смысл финта: оплата в рублях, но з/п в уе в Т/договоре, но по строгому курсу 30 руб за 1 уе?
Почему при таком раскладе сразу не установить з/п в рублях?

_________________
"Никто не любит адвокатов, пока они не становятся нужны." © 2008 | К.Ф. Бакли | "Boomsday"

+ 1

_________________
Regards! Собственной персоной www.ZAKON1.ru

Кстати, такая фишка во многих америкоских компаниях!

Обязательный характер письмо не носит, но к мнению прислушаться стоит.
Чтобы привязывать з/п к уе, вы должны будете всегда готовы доказать, что это никоим образом не ущемляет прав работника

сдаётсо мне что это не что иное как "система оплаты труда"... если они установлены локальным нормативным актом, а не просто соглашением сторон трудового договора, ничего не соответствующего закону не усматривйу

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Ну а кто сказал шо у.е. это доллар либо иная иностранная валюта? А посему не вижу нарушений.

у.е. более гибкая конструкция с т.з. отката от любых наездов любых контрольных органов!

_________________
Regards! Собственной персоной www.ZAKON1.ru

уе это убитые еноты, что же еще)))