LAWFIRM.ru

Уважаемые, помогите разобраться с вопросом, заданным трудовиками. Согласно положениям ТК, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листа нетрудоспособности. При этом во всех нормативных актах, регламентирующих выплаты пособий по временной нетрудоспособности, фигурируют одновременно два понятия: пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам (как разные пособия, хотя максимальный размер один и тот же). Вместе с тем, в Основах законодательства об охране здоровья граждан (ст.49)беременность названа в качестве одной из причин временной нетрудоспособности.
Вопрос состоит в следующем: является ли беременность и роды частным случаем временной нетрудоспособности? Или это разные вещи? Вопрос связан с тем, что в трудовом договоре работницы присутствует расплывчатая формулировка по компенсациям на случай ухода в отпуск по беременности и родам. К сожалению, не могу найти судебных решений, в которых бы была четкая позиция на этот счет.
Заранее спасибо за мнения.