Ответственность за нарушение законодательства о труде

wannsinn

Коллеги,

Кто-нибудь на практике сталкивался с ситуациями, когда имеют место нарушения законодательства о труде и с вашей компании взыскали штраф согласно п.5.27 КоАП?

Конкретный пример:

Скажем, компания производит расчет с сотрудником не в день увольнения, а позже. Причем делает это постоянно. В таком случае штраф будет налагаться за каждый отдельный случай несвоевременной выплаты уволившемуся сотруднику причитающихся сумм или этот штраф будет единовременным (то есть одна сумма в пределах, указанных КоАП, за все пободные случаи)?

Заранее спасибо!

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Bhagavan

За каждое врядли ...

МЕТОДИКА ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕРКИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ИНСПЕКТОРАМИ ТРУДА писал(а):

В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения с указанием нарушенных законов и иных нормативных правовых актов, излагая каждое нарушение по пунктам, статья КоАП РФ или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица и законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Но за повторное вполне (т.е. после вынесения решения об админисративном наказании).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 писал(а):

17. Под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее - при увольнении другого работника).

LAWFIRM.ru

Ответственность за нарушение законодательства о труде

Кто сейчас на конференции