LAWFIRM.ru

Добрый день уважаемые участники форума, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:

Согласно Устава ООО "фирма РоМашКа" генеральный директор назначается каждые 3 года. Составляется протокол общего собрания участников общества о назначении ген. директора каждые 3 года.
Вопрос: Надо ли увольнять и вновь принимать ген. директора, если переизбирают одного и тогоже человека? Или достаточно приказа по предприятию о назначении или продления его полномочий? И вновь составлять трудовой договор на 3 года?

не надо
достаточно допника к тд и на его основании приказа полномочий и

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

В общем-то, это здоровая логика...

А вот служба по труду и занятости придерживается несколько иной, более экстравагантной т.з.

Федеральная служба по труду и занятости
УПРАВЛЕНИЕ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПИСЬМО
от 15 августа 2006 года N 1222-6-1
О применении трудового законодательства

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 275) предусматривает, что трудовой договор с руководителем организации любой организационно-правовой формы заключается на срок, определенный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Следует также иметь в виду, что, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (исключение установлено лишь для беременных женщин - статья 261 Кодекса).

Таким образом, считаем, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 Кодекса не имеется.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п.2 ст.77 Кодекса) и заключен новый трудовой договор, основанием, для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора в соответствии с Законом N 208-ФЗ.

В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и принятии на работу по новому трудовому договору.

прекольна

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

да уш...

хотя мне кажецца вопрос спорный.

Если следовать логике ВАС РФ, что "продление договора на новый срок - суть новый договор" (помните про аренду? ).

неееее, тут сплелися кони люди....

корпоративка с трудовым... почему я обязательно должен прекращать полномочия иео, и назначать того же иео... почему не могу продлить полномочия на очередной срок.. фактисски трудовые отношения не будут прерыватсо

_________________
никогда не останавливайся на месте, всегда ищи новые тупики

Спасибо приогромное Всем за помощь, будем делать выводы.